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寧波
對于未被檢察院起訴的員工，用人單位是否可以終止其勞動合同
來源:
律霸小編整理
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2021-09-28
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125人看過
《勞動法》第25（4）條規(guī)定，如果雇員被依法追究刑事責(zé)任，雇主可以終止其勞動合同?！?a href='http://www.bjxgfjob.com/susong/2.html' target='_blank' data-horse>刑事訴訟法》第142條第二款規(guī)定，犯罪情節(jié)輕微，依照刑法規(guī)定不需要判處或者免除處罰的，人民檢察院可以根據(jù)人民檢察院作出的不起訴決定，對勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于用人單位是否可以解除勞動合同的批復(fù)作出不起訴決定。人民檢察院依照《中華人民共和國刑事訴訟法》第一百四十二條第二款的規(guī)定作出不起訴決定的，不屬于《勞動法》第二十五條第（四）項規(guī)定的依法追究刑事責(zé)任的情形。因此，對于人民檢察院根據(jù)《中華人民共和國刑事訴訟法》第一百四十二條第二款第（四）項作出不予起訴決定的勞動者，用人單位不得解除其勞動合同《勞動法》第25條特別通知：本文版權(quán)歸法律專業(yè)網(wǎng)站所有。未經(jīng)授權(quán)不得轉(zhuǎn)載。否則，法律專業(yè)網(wǎng)站將對轉(zhuǎn)載的法律責(zé)任進行調(diào)查
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