【簡介】

原告：孫某

被告：上海XX塑料工業有限公司

1998年12月5日，原告在被告公司工作。雙方上次簽訂的勞動合同期限為2006年7月1日至2008年6月31日，雙方未就原告的月工資達成協議。2007年12月7日，被告通知原告調職。由于沒有工作安排，被告同意原告休一個月的帶薪假（補償假）。2007年12月31日，被告通知原告擔任裝配廠裝配科科長。2008年1月8日，原告開始工作。同年1月11日，原告以不勝任后勤裝配科科長職務為由，提出辭去裝配科科長職務。同日，被告同意原告的請求，并決定管理辦公室將作出另一項安排。同月14日，被告要求原告從物流裝配廠裝配工段裝配組長或福子成品廠檢驗包裝車間輕檢組長兩個職位中選擇一個。原告拒絕選擇，因為這兩個部門的主管原本是他們的下屬，表明他們無法接受上述兩個職位。同日，物流裝配廠將原告送回管理處處理。之后，原告前往被告的管理辦公室打卡，等待處理。2008年1月18日，被告以原告辭去裝配科科長職務、拒絕擔任裝配組組長、曠工3天為由將原告解職。2006年1月14日至2007年11月21日，原告在平時支付加班工資，在休息日支付加班工資，被告已全額支付原告。2007年11月22日至2008年1月14日，原告加班加點，無延誤，休息日。2008年1月24日，原告向上海市嘉定區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求被告支付解除勞動合同的經濟補償金22500元，代替一個月工資2500元，2006年1月14日至2008年1月14日延長工作日和休息日加班15716元。2008年6月6日，該協會出具的中交咨（2008）BZ 270號裁決書不支持原告的主張，仲裁費為300元，由原告承擔。原告拒絕并向法院提出上訴

此外，被告《員工手冊》第5章第8條第2款規定，一年內連續三天或六天缺勤者，經核實后應予以解雇。原告2007年的平均月薪為2307.83元

原告孫某稱原告于1998年12月在被告公司工作，合同期限至2008年6月31日。2006年平均月薪1980元，每天工作12小時，周末加班40元。2007年平均月工資總額為2450元，被告沒有全額支付加班工資。自2007年6月20日起，原告擔任管理辦公室官員。2007年12月7日，被告安排原告休假一個月。同月底，被告安排原告擔任裝配廠的科長。由于長期加班，原告于2008年1月11日辭去科長職務，被告安排原告擔任組長。1月14日，原告說他不能就職。被告通知原告到管理辦公室安排工作。原告按要求打卡。1月17日，被告安排原告向裝配廠報告。第二天，被告以原告曠工3天為由解雇了原告。被告于2006年1月14日至2008年1月14日期間，需支付解除勞動合同的經濟補償金、9個月工資22500元、代理費2500元、加班工資15716元