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寧波
未簽訂勞動合同不上班是曠工嗎
根據中國《勞動法》和《勞動合同法》的相關法律法規，未簽訂勞動合同和未經公司同意不上班屬于曠工。作為公司的一員，員工即使未簽訂勞動合同，也應遵守公司章程和法律規定。《勞動法》對曠工的處罰沒有具體的標準，只是規定，如果雇主因曠工造成經濟損失，雇主可以要求賠償。《工資支付暫行規定》第十六條：勞動者因自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求勞動者賠償經濟損失。經濟損失的賠償可從工人自己的工資中扣除。但是，每月扣除額不得超過工人月工資的20%。扣除后的剩余工資低于當地月最低工資的，按最低工資支付。《勞動法》賦予雇主制定和實施勞動紀律、規章制度的權力。曠工是違反勞動紀律的行為。嚴重缺勤甚至可能被雇主開除。用人單位按照勞動紀律和規章制度的規定對其進行處罰和罰款，是一種正常的企業管理行為。至于對曠工的處罰，則與安全積分和年終獎金掛鉤，這也是法律法規允許的企業自主權。由于各公司的經營特點不同，可以制定不同重點的勞動紀律和規章制度。例如，一些公司實行彈性工作時間，這將放松勞動紀律。一些公司24小時營業，不允許缺少人員，因此他們必須嚴格執行勞動紀律。
根據上述編輯給出的答案，我相信您對知識有了新的理解。作為一名遵紀守法的員工，我們必須知道，即使我們不與公司簽訂勞動合同，如果我們不按照公司章程上班，我們也會缺勤，因此我們必須合理地維護我們的合法權益。如果您還有其他法律問題，或者想更徹底地解決生活中的法律難題，歡迎您找專業律師咨詢
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