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寧波
個人解除勞動合同賠償多少
個人解除勞動合同的報酬是多少
，但根據《勞動合同法》第39條規定的情況，用人單位無需支付經濟補償的除外，根據終止的原因，補償的方法是不同的。經雙方協商解除合同的，按照勞動者在本單位工作年限和每年一個月工資標準向勞動者支付經濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應向員工支付半個月的工資作為經濟補償。本辦法所稱月工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內的平均工資，按應付工資計算。用人單位無正當理由單方解聘的，應當按照上述標準支付雙倍賠償金。第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）經證明在試用期內不符合錄用條件的（2）嚴重違反用人單位規章制度的（3）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經用人單位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一項情形，勞動合同無效的，本法第26條（6）被依法追究刑事責任第四十七條經濟補償金按照勞動者在本單位工作年限和每年一個月工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；未滿六個月的，給予半個月的工資作為經濟補償
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應按照本法第47條規定的經濟補償標準的兩倍向工人支付補償
以上是相關答案。如果個人解除勞動合同，如果員工本人解除勞動合同，公司肯定不會給予補償。如果雇主強迫雇員簽署合同，你需要給予一些經濟補償。如果您有其他法律問題，可以在律霸.com上咨詢相關律師
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