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勞動合同的終止條件能否另行約定

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-02 · 77人看過

勞動合同的終止條件可以單獨(dú)約定嗎？否法律對勞動合同的終止條件有限制性規(guī)定。《勞動合同法》第44條規(guī)定了勞動合同終止的六種情形，如勞動合同期滿、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇等。換言之，除上述法律情形外，本單位不得以“協(xié)商一致”的名義約定終止條件。

盡管法律規(guī)定，除必要的規(guī)定外，勞動合同雙方還可以約定試用期、培訓(xùn)、保密、，補(bǔ)充保險(xiǎn)和其他事項(xiàng)，這并不意味著任何事項(xiàng)都可以包含在自由協(xié)議的范圍內(nèi)，例如，少數(shù)單位在勞動合同中約定，如果因員工操作失誤造成工傷事故，他們不承擔(dān)責(zé)任，不為員工繳納社會保險(xiǎn)，等，即使該等約定條款是由員工事先約定的，因?yàn)榧s定事項(xiàng)與相關(guān)法律法規(guī)相沖突，這些條款無效，無法律效力

條例鏈接

勞動合同法實(shí)施條例第13條用人單位和勞動者不得約定除勞動合同終止情形以外的其他終止勞動合同的條件《勞動合同法》第四十四條規(guī)定的勞動合同有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿；（二）勞動者依法開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或者失蹤的；（4）用人單位依法被宣告破產(chǎn)的；（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷，或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

基于上述介紹，我們知道勞動合同的終止條件不能單獨(dú)約定。我相信通過閱讀小編的介紹，您會對勞動合同終止條件的法律知識有一定的了解。如果您在這方面仍然存在法律問題，請咨詢律霸.com的律師，他們將為您提供專業(yè)答案

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