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當勞動合同到期并續簽時，員工的工作是否可以改變

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-02 · 139人看過

勞動合同續簽是否會改變員工的工作崗位

勞動合同終止的法定條件之一是勞動合同期滿。也就是說，如果沒有“三個期限”，如員工在醫療、女性員工（懷孕、分娩、哺乳）等情況下，勞動合同應延長，則勞動合同期限應在到期時終止。勞動合同終止時，企業可以與員工續簽，也可以不續簽（目前《勞動合同法》已經實施，員工有權要求簽訂無固定期限勞動合同的，企業應當與員工簽訂無固定期限勞動合同）。企業向員工發出的《勞動合同續簽通知》屬于企業的單方面意思表示。員工是否續簽勞動合同由員工決定。員工可以接受企業提出的工作條件，如崗位、勞動報酬等；如果員工對企業提出的續簽意向不滿意，可與公司再次協商，直至雙方在勞動合同期滿前達成一致。如果雙方未能在勞動合同到期日就是否續簽勞動合同達成協議，企業應當從法律風險防范的角度終止與員工的勞動合同關系

主體

勞動合同主體為勞動法律關系雙方：勞動者和用人單位。勞動合同主體不同于其他合同關系主體：第一，勞動合同主體是法律規定的，沒有合法資格的公民和沒有有用勞動權的組織不能簽訂勞動合同；第二，勞動合同簽訂后，其主體具有行政隸屬屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。根據全面實施勞動合同制度的改革要求，需要簽訂勞動合同的對象包括新聘職工、原固定職工和具有原固定職工身份的特殊人員。所謂原有固定身份的特殊人員，是指《勞動部關于全面實施勞動合同制度的通知》和《關于實施勞動法若干問題的意見》中規定的下列人員：

① 有勞動關系，不履行勞動義務的特殊人員。如用人單位“富余人員、長假”人員、長期被其他單位借調人員、帶薪上學人員、請長期病假人員、無薪留班人員、，以及分配給合資企業和股份制單位的人員② 企事業單位黨委書記、廠長或經理、工會主席等

用人單位

需要簽訂勞動合同的用人單位包括企業法人，根據勞動法律法規的規定，中國境內的個人和合伙非法人經濟組織；國家機關、事業單位和社會團體；特殊類型的經濟組織，如租賃（生產）、承包（生產）企業等

以上是相關答案。如果雇員在勞動合同期滿后選擇續簽，雇主不得改變雇員的工作單位，除非得到雇員的批準。員工同意后，可以為員工更換工作崗位，但享受的福利不得低于以前，如果您有其他法律問題，可以咨詢luba.com的相關律師

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