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寧波
試用期滿后簽訂勞動合同合法嗎
勞動合同法第10條明確規定，建立勞動關系應當簽訂書面勞動合同。如果已建立勞動關系，但未同時簽訂書面勞動合同，則應在雇傭之日起一個月內簽訂書面勞動合同。用人單位先嘗試后簽訂勞動合同是違法的。企業應當根據勞動合同的期限確定使用年限。一般來說，一年的試用期為一個月。如果企業拒絕簽訂勞動合同，員工可以向區、縣勞動監察部門報告
以北京為例。根據北京市勞動合同規定，用人單位未簽訂勞動合同的，由勞動和社會保障行政部門責令限期改正。逾期不改正的，根據試用期內未簽訂勞動合同的人數處以500元/人的罰款
首先，在試用期內提前三天通知用人單位解除勞動合同，無需支付違約金；其次，在勞動合同履行期間，因用人單位原因，用人單位單方解除與勞動者的勞動合同的，視為用人單位放棄要求勞動者履行約定服務期限的權利，盡管《勞動合同法》第22條規定：勞動者違反服務期限約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過業主提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金，不得超過服務期未完成部分分攤的培訓費用“
但是，如果員工在試用期內提出終止勞動關系，根據勞動部辦公廳發布的《關于在試用期內終止勞動合同的處理依據的回復》，”雇主出資（指有貨幣付款憑證的情況）如果員工在試用期內提出終止與本單位的勞動關系，用人單位不得要求員工支付培訓費
試用期后簽訂勞動合同是否合法？如果勞動者的試用期較長，超過六個月，且未簽訂勞動合同合同簽訂后，他必須通過法律渠道維護自己的權益。對于單位先試后簽勞動合同的行為，工人不承認，也不知道該怎么辦。他們應該咨詢luba.com的在線律師
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