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簽訂集體合同應注意的七個問題

來源: 律霸小編整理 · 2022-09-16 · 557人看過

簽訂集體協議時，我們應注意以下七個主要問題：

簽訂集體協議對員工非常有保護作用。最重要的是，集體協議將雇員置于與雇主平等談判的地位，從而消除了與雇主相對應的雇員個人在簽署勞動合同時的弱勢地位。這體現在簽訂集體合同時平等協商、兼顧雙方合法權益的原則上

委托的其他談判代表擔任；如果工會主席空缺，首席代表應為工會的主要負責人。未成立工會的，職工方首席代表由協商代表民主選舉產生。雙方可聘請“外部”專家參與談判。在具體的談判過程中，很多員工選出的代表可能不是很專業，他們不了解相關法律法規和應該爭取的具體合法權益。對此，《條例》特別指出，用人單位和勞動者可以委托本單位以外的相關專業人員作為自己的代表參加協商，以提高雙方協商內容的質量。但委托代表人數不得超過該方談判代表的三分之一，外部員工不得擔任首席代表。談判代表必須代表自己的利益。為了使談判者能夠真正代表被代表方的利益，《條例》明確規定了談判者應履行的幾項職責，包括：參加集體談判，真實反映自己的意愿，維護自己的合法利益；參與集體協商爭議的解決。《杭州市企業工資集體協商條例》第十九條工資集體協商代表應履行以下職責：（一）收集與工資集體協商有關的信息和資料；（2）參與工資集體協商，真實反映我們的意愿；（3）及時向我方人員通報談判情況，聽取他們的意見和建議，回答他們的詢問；（4）參與解決工資集體協商產生的爭議；（5）監督特殊集體工資合同的履行情況；（6）法律、法規和規章規定的其他職責

根據對上述內容的相關回答，如果需要簽署集體協議，通常需要確定簽署的內容必須符合大多數員工的利益，而不僅僅是其中一人的利益。如果您仍有相關法律建議，可以致電Leba的在線律師。com來回答

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