1、 法院對管轄權(quán)的異議的勞動爭議解決方法。如果法院對仲裁結(jié)果不滿意，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解和仲裁法》第21條，一方可以依法向法院起訴。

：“勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議的管轄。勞動爭議由勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員管轄。如果雙方都向勞動合同履行所在地的勞資爭議仲裁委員會提出申請，則合同履行地或用人單位所在地進(jìn)行仲裁的，勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會有管轄權(quán)。“本條規(guī)定了勞動爭議仲裁中勞動合同履行地的優(yōu)先管轄權(quán)原則。對于仲裁結(jié)果，勞動爭議的任何一方都可以向法院提起訴訟。

有三種類型的訴訟：員工訴訟、企業(yè)訴訟和雙方訴訟。如果員工起訴，他們通常在勞動合同履行地起訴，因此仲裁管轄權(quán)和法院管轄權(quán)之間不會存在不一致；如果企業(yè)提起訴訟，起訴地可能與仲裁地不一致；如果雙方都起訴，則勞動合同履行地法院從方便勞動者的角度具有管轄權(quán)。

3.在現(xiàn)實(shí)生活中，會有一些特殊情況，即勞動合同履行地點(diǎn)與雇主所在地不一致。仲裁由員工在合同履行地提出，訴訟由企業(yè)在雇主所在地提出。

解決的問題是，如果仲裁在雇主所在地時，是否直接在雇主所在地點(diǎn)提起訴訟。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第八條，“勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地基層人民法院管轄。如果勞動合同履行地點(diǎn)不明確，由用人方所在地基層人民法庭管轄。”即，勞動合同履行地和雇主所在地的法院對勞動爭議具有管轄權(quán)。

4.在法律上，勞動爭議仲裁的管轄權(quán)可能與勞動爭議訴訟的管轄權(quán)不一致，需要滿足兩個條件

其中一個條件是勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決明確規(guī)定了起訴法院。一般而言，仲裁裁決在這方面作出裁決有兩種可能性。一是“不接受裁決，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟”，二是“不受理裁決，向某法院提起訴訟”。如果在裁決中指定了明確的主管法院，則工人和雇主只能在指定法院起訴；如果裁決沒有指定具有管轄權(quán)的法院，任何一方都可以向勞動合同履行地或雇主所在地的法院提起訴訟。

第二個條件是工人沒有對仲裁裁決提起訴訟。如果勞動者在合同履行地提起訴訟，而雇主在雇主所在地提起訴訟的，則合同履行地法院對勞動爭議訴訟具有管轄權(quán)。人民法院受理勞動爭議的范圍

1.根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第1條，以下勞動者與用人單位之間的爭議屬于《勞動法》第2條規(guī)定的勞動爭議。當(dāng)事人對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理：

因勞動者與用人單位履行勞動合同而產(chǎn)生的爭議，但在工人退休后，與未參加社會保險計劃的原用人單位因養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險金和其他社會保險費(fèi)的索賠而產(chǎn)生的勞動關(guān)系已形成

2。此外，《解釋》第2條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會以當(dāng)事人申請仲裁的事項(xiàng)不屬于勞動爭議為由，作出書面裁決、決定或駁回通知。當(dāng)事人意見不一，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)下列情形處理：（一）屬于勞動爭議案件的，予以受理；（2） 雖然不是勞動爭議案件，但人民法院管轄范圍內(nèi)的其他案件應(yīng)依法受理。

3.第3條規(guī)定，根據(jù)《勞動法》第82條，