勞動者能否同時要求經濟補償和勞動合同約定的違約金

<勞動法第91條規定，用人單位有下列情形之一，侵犯勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令支付勞動者的工資和經濟補償金，并可以責令支付補償金：（一）無故扣發或者拖延勞動者工資的；（2） 拒絕支付勞動者延長工作時間的工資的；（3） 支付低于當地最低工資標準的工人工資；（4） 勞動合同終止后未按照本法規定給予勞動者經濟補償的

違反《勞動法》勞動合同補償辦法（勞保發[1995]223號）第2條的規定，用人單位有下列情形之一，給勞動者造成損害的，應當賠償勞動者損失：（一）故意拖延訂立勞動合同的，即：，用工后故意不按規定訂立勞動合同，勞動合同期滿后故意不及時續簽勞動合同的；（2） 因用人單位原因訂立無效勞動合同或者部分無效勞動合同的；（3） 用人單位違反勞動合同規定，侵害女職工、未成年工合法權益的；（4） 用人單位違反本辦法規定或者勞動合同規定終止勞動合同的，第三條規定本辦法第二條規定的賠償按照下列規定執行：（一）造成勞動者工資收入損失的，按照勞動者應得的工資收入向勞動者支付工資，并額外支付應得工資收入的25%；（2） 造成勞動保護待遇損失的，按照國家規定補充勞動保護津貼和用品；（3） 除按國家規定為職工提供工傷和醫療待遇外，還應支付相當于醫療費用25%的賠償金；（4） 除按照國家規定提供治療期間的醫療外，如果女性員工和未成年工的身體健康受到損害，應支付相當于其醫療費用25%的賠償；（5） 《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（發審[2001]14號）第十五條勞動合同約定的其他補償費用規定用人單位有下列情形之一，強迫勞動者解除勞動合同的，應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，并可以支付補償：（一）以威脅或者非法限制人身自由為手段的暴力強迫勞動；（2） 未按照勞動合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；（3） 無故扣發或者拖延勞動者工資的；（4） 拒絕支付勞動者延長工作時間的工資的；（5） 向勞動者支付低于當地最低工資標準的工資

勞動合同法第85條規定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當補足差額；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償：（1）未按照勞動合同或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（2） 支付低于當地最低工資標準的工人工資；（3） 安排加班而不支付加班費；（4） 解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償金的。根據上述規定，在法定情況下，勞動者可以同時向用人單位要求經濟補償和補償，在勞動者爭取補償時，經濟補償和補償可以并存，是否能獲得雙重補償，應結合具體情況確定。符合條件的人可以要求賠償。如果您想了解更多關于工人經濟補償請求和勞動合同的規定，可以在線與律師進行一對一溝通