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寧波
自動辭職的工資和辭職的工資一樣嗎
辭職和辭職之間沒有本質區(qū)別。從以前的規(guī)定來看，一般是指未喪失工作能力的干部因個人原因不能繼續(xù)在用人單位任職，需要向用人單位提出辭職要求。經批準后，可以辦理離職手續(xù)，享受一次性離職費待遇，終止與用人單位的勞動關系，《國家勞動行政管理總局關于職工請假另謀職業(yè)問題的答復》規(guī)定，城鎮(zhèn)職工請假另謀職業(yè)，在全國人大會議記錄發(fā)布前，經批準離職后，不享受休假待遇整頓企業(yè)勞動組織工作座談會1983年4月9日，辭職員工沒有享受辭職生活津貼待遇，隨后的辭職費標準也低于辭職費標準，即城鎮(zhèn)職工的辭職費標準，每年發(fā)放相當于本人標準工資半個月的一次性生活津貼，最長6個月
對于返鄉(xiāng)人員，每滿一年發(fā)放相當于一個月標準工資的一次性生活津貼，最高工資不超過12個月
此類辭職費僅適用于原固定員工。合同工應按照《勞動法》的規(guī)定執(zhí)行
自動辭職和擅自辭職的含義相同，是指工人不向雇主打招呼就隨意離開工作和單位的行為
這種不說再見就離開的行為不符合法律，往往會給用人單位造成經濟損失，用人單位往往會追究勞動者的責任。用人單位可以將擅自離職的員工視為曠工，并根據國家規(guī)定將其從名單中除名，自動離職的員工不享受任何待遇
自動離職
自動離職是指員工根據企業(yè)和自身情況，擅自離職，并強行終止與企業(yè)勞動關系的行為。部分員工因未經同意不得辭職或要求終止合同而擅自離職或違約；一些員工沒有說明原因就離開；其他人受到優(yōu)惠待遇和未經授權“跳槽”的誘惑，這屬于自動辭職的范圍
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