1、 根據(jù)《勞動(dòng)法》第29條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（二）在本法規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或者負(fù)傷的女職工（四）法律、行政法規(guī)同時(shí)規(guī)定的其他情形，中國(guó)《關(guān)于印發(fā)〈集體合同〉的通知》規(guī)定，企業(yè)在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，自職工代表（簽訂集體合同的集體協(xié)商代表）擔(dān)任代表之日起五年內(nèi)，不得與職工代表解除勞動(dòng)合同，除了他個(gè)人的嚴(yán)重過(guò)失。“個(gè)人重大過(guò)失”包括嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、，造成用人單位利益重大損害并被依法追究刑事責(zé)任的

勞動(dòng)合同因前款第（二）項(xiàng)第（三）項(xiàng)規(guī)定的情形終止的，勞動(dòng)合同延長(zhǎng)至女職工醫(yī)療期滿或者“三期”屆滿。但是，勞動(dòng)者有勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定情形的，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的，即使在上述特殊情況下，用人單位也可以解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其在本單位的工作年限，每年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，沒(méi)有最高限額，并支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)貼。對(duì)于患有嚴(yán)重和不治之癥的人，還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)貼。大病增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)貼的50%；不治之癥的增加不得低于醫(yī)療補(bǔ)貼的100%。或者勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，勞動(dòng)者不稱職，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作后仍不稱職，用人單位解除勞動(dòng)合同的，按照企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其在本單位工作的年限，按每滿一年的工作時(shí)間支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不得超過(guò)12個(gè)月。訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能達(dá)成變更勞動(dòng)合同協(xié)議，用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位將按照勞動(dòng)者在本單位的每一個(gè)完整工作年度和工作時(shí)間支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但沒(méi)有最高限額。勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按照企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付。（二）用人單位因法律原因?yàn)l臨破產(chǎn)的期間，經(jīng)濟(jì)性裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有嚴(yán)重困難的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下崗職工在本單位工作的年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在該單位工作滿一年，將支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但沒(méi)有最高限額。勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按照企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者因工負(fù)傷的，在規(guī)定的醫(yī)療期和女員工待產(chǎn)期間，患者不得終止員工的勞動(dòng)合同。如果有類似情況，員工可以向法院提起訴訟。總之，如果您有類似問(wèn)題，建議您咨詢專業(yè)律師，以保護(hù)您的合法權(quán)益。保護(hù)自身利益不受損害，最大限度地維護(hù)自身合法權(quán)益