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如果員工受到刑事處罰，公司直接終止勞動合同是否合法

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-04 · 100人看過

如果員工受到刑事處罰，公司直接終止勞動合同是否合法？解除，是指勞動合同訂立后，勞動合同一方或雙方當事人因某種原因提前解除勞動關系，勞動合同未完全履行前，勞動合同解除分為協議解除，法定解除和約定解除

勞動合同法第39條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（1）經證明在試用期內不符合勞動條件的

（2）嚴重違反用人單位規章制度的；（3）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響用人單位完成工作任務的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規定情形，勞動合同無效的，依法追究刑事責任的，公司可以解除勞動合同。勞動合同解除，是指勞動合同訂立后，勞動合同未完全履行前，勞動合同一方或雙方因某種原因提前終止勞動關系的法律行為。

勞動合同解除分為協議解除，法定解除和約定解除

勞動合同法第39條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（1）經證明在試用期內不符合勞動條件的

（2）嚴重違反用人單位規章制度的；（3）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響用人單位完成工作任務的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規定情形，勞動合同無效的正在依法追究刑事責任

以上是lyba.com編輯的相關信息。綜上所述，《勞動法》沒有規定工人不能終止合同。但是，為做好交接工作，勞動者必須提前通知用人單位。只要辭職能夠按照法定程序進行，用人單位就無權扣除員工的工資。如果您有任何其他問題，請在線咨詢

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