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經(jīng)濟補償?shù)姆侄斡嬎阌心男┓椒?/h2>

1、北京地區(qū)經(jīng)濟補償分段計算法 按照北京高院的意見，《勞動合同法》施行之日存續(xù)的勞動合同，在《勞動合同法》施行后解除或者終止，依照《勞動合同法》第四十六的規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)模?007年12月31日前的經(jīng)濟補償依照《勞動法》及其配套規(guī)定計算，2008年1月1...

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勞動合同解除與終止有何不同 1、勞動合同解除與終止的法定情形不同 勞動合同解除 從上述法律規(guī)定來看，勞動合同解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于法定原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。勞動合同解除須兩個條件： （1）、具有法定...

合同期滿經(jīng)濟補償金最多能領(lǐng)幾個月 《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，勞動合同期滿，用人單位不續(xù)簽解除勞動合同的，需要支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者...

終止勞動合同有補償嗎終止勞動合同補償問題有兩種情況，一種去勞動者解除勞動合同的補償問題，一種是用人單位解除勞動合同的補償問題。勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金的有如下種情形：1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的...

年終勞動合同到期終止有無經(jīng)濟補償勞動合同到期不續(xù)簽是否有補償可以分為兩種情況：1、用人單位需要對勞動者進行補償情形：勞動合同到期終止時，在兩種情況下，用人單位需要對你進行補償：(1)用人單位決定終止勞動合同，不再跟勞動者續(xù)訂勞動合同的；(2)用人單位降低了原合同約...

勞動合同到期終止需提前30天通知 勞動合同期滿，是否提前通知按所在省市規(guī)定和勞動合同約定執(zhí)行。 勞動合同期滿終止，是否提前通知勞動者，《勞動法》和《勞動合同法》沒有規(guī)定，但一些地方性法規(guī)有規(guī)定，如北京市規(guī)定應提前30天通知，應當從其規(guī)定;地方性法規(guī)沒有規(guī)定，勞...

法律是如何規(guī)定終止勞動合同的補償?shù)?/h2>

(1)按照勞動保障部勞社廳函[2001]280號文件規(guī)定，《國營企業(yè)實行制暫行規(guī)定》(國發(fā)[1986]77號文)廢止后，國有企業(yè)職工勞動合同期滿與企業(yè)終止勞動關(guān)系后有關(guān)生活補助費的支付問題，以《規(guī)定》廢止時間(2001年10月19日)為準，對在《規(guī)定》廢止前企業(yè)...

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終止可以是因為合同期滿而終止，也可以是用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止，甚至還有其他的一些終止情況。那么勞動合同在終止后，用人單位是否需要支付勞動者相應的補償呢?接下來，就由律霸網(wǎng)小編為您解答這個問題。 勞動合同的終止往往是當事人雙方在時無法預料的，是勞動合同效力是...

一、終止勞動合同有賠償 終止勞動合同，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金： 1、勞動合同期滿，除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位都應當支付經(jīng)濟補償; 2、因為用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止，用人單位應當支付經(jīng)濟...