終止可以是因?yàn)楹贤跐M而終止，也可以是用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止，甚至還有其他的一些終止情況。那么勞動(dòng)合同在終止后，用人單位是否需要支付勞動(dòng)者相應(yīng)的補(bǔ)償呢?接下來(lái)，就由律霸網(wǎng)小編為您解答這個(gè)問(wèn)題。

勞動(dòng)合同的終止往往是當(dāng)事人雙方在時(shí)無(wú)法預(yù)料的，是勞動(dòng)合同效力是提前終結(jié)，可能會(huì)給當(dāng)事人造成損失，因此勞動(dòng)合同在依法終止時(shí)，員工可依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同的終止則不同，是完全可以預(yù)見(jiàn)的，即使勞動(dòng)合同中約定的終止條件到來(lái)的期限不固定，但是畢竟條件一旦滿足，就會(huì)立即發(fā)生勞動(dòng)合同終止的效力。由于勞動(dòng)合同終止的可預(yù)見(jiàn)性，勞動(dòng)合同的終止一般不會(huì)給員工造成大的傷害。

《中華人民共和國(guó)》并未將勞動(dòng)合同的終止作為支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的一種情況，但是并非所有的情況都不須付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，我國(guó)的一些地方性法規(guī)就根據(jù)自身的實(shí)際情況規(guī)定了終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此勞動(dòng)合同終止后用人單位是否應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可以向當(dāng)?shù)?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)部門查詢。

此外，有些用人單位也會(huì)根據(jù)企業(yè)自身的傳統(tǒng)及經(jīng)濟(jì)條件，主動(dòng)向因勞動(dòng)合同終止而離職的員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這種做法在國(guó)外較為普遍，由于最初雇主在雇員離職時(shí)會(huì)握手相送，并會(huì)同時(shí)向員工支付一筆離職費(fèi)，因此也被形象的稱為“黃金握手”。在我國(guó)，即使地方性法規(guī)沒(méi)有規(guī)定必須支付終止合同的補(bǔ)償金，如果公司向員工支付了這筆費(fèi)用，這種支付也是有效的。

關(guān)于勞動(dòng)合同終止后用人單位是否需要支付勞動(dòng)者補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題，律師小編就為大家介紹到這里，希望對(duì)您有所幫助。由于勞動(dòng)合同中終止的情況比較多，有的情況下是需要支付補(bǔ)償?shù)模械那闆r下則不用支付，所以實(shí)踐中還需要各位仔細(xì)區(qū)分情況。