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《勞動合同法》對孕婦的保護有哪些規(guī)定

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-09 · 176人看過

《勞動合同法》對孕婦的保護有哪些規(guī)定。《勞動合同法》第42條規(guī)定，女職工懷孕、分娩、哺乳的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同。《勞動合同法》第45條規(guī)定，懷孕女職工的勞動合同期滿，勞動合同應(yīng)當(dāng)延長至相應(yīng)情況消失為止。勞動內(nèi)容特別保護

勞動法第61條規(guī)定，不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動，懷孕期間禁止勞動。懷孕七個月以上的女性員工不得安排延長工作時間或夜班。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第4條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守關(guān)于禁止女職工從事的工作范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將禁止女職工從事的屬于勞動范圍的崗位書面通知女職工。禁止女職工從事的工作范圍在本規(guī)定附件中列出。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第6條規(guī)定，女職工懷孕期間不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明減少勞動量或者安排其他合適的勞動。懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長工作時間，不得安排夜班工作，并在工作時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女員工應(yīng)在工作時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入工作時間

3。薪酬特別保護

女工勞動保護特別規(guī)定第五條、《中華人民共和國婦女權(quán)益保護法》第二十三條規(guī)定，用人單位不得因女工懷孕而減少工資，分娩、哺乳、專業(yè)技術(shù)職務(wù)的晉升和考核不受影響

總之，這些企業(yè)講員工懷孕，不應(yīng)該認(rèn)為只要不解除勞動關(guān)系，就可以武斷行事。減薪、降職、轉(zhuǎn)崗（增加工作量或延長工作時間）、產(chǎn)假作為事假都是違反女員工懷孕期間勞動保護的行為。相關(guān)員工可要求終止勞動合同并支付n倍的經(jīng)濟補償金。關(guān)于孕期勞動保護的主要規(guī)定

1。產(chǎn)假待遇

女職工勞動保護特別規(guī)定第七條規(guī)定，女職工在生育期間享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；對于多胞胎，每增加一個嬰兒，產(chǎn)假將增加15天。女職工懷孕4個月內(nèi)流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕4個月后流產(chǎn)者可享受42天的產(chǎn)假（死產(chǎn)、死產(chǎn)和7個月以上早產(chǎn)的產(chǎn)假為75天）

2。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第7條規(guī)定，參加生育保險的女職工在產(chǎn)假期間的生育津貼，由生育保險基金按照本單位職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放前一年；對于那些沒有參加生育保險的人，用人單位按照女職工產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)支付

女職工分娩或流產(chǎn)的醫(yī)療費用，由生育保險基金按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)支付；未參加生育保險的，由用人單位支付

以上是路霸網(wǎng)小編的內(nèi)容介紹。對于孕婦，勞動合同將提供福利補貼和假期。此外，產(chǎn)假還將提供特殊福利，相應(yīng)的工資將照常發(fā)放。因此，我們應(yīng)該更多地了解這些知識，以保護我們的合法權(quán)益。還有其他問題。歡迎訪問律霸.com尋求法律咨詢

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