一、生育保險有什么作用

1、女職工購買生育險后可按照法律、法規(guī)的規(guī)定享受產(chǎn)假。

2、產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā)，由生育保險基金支付。

3、檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由生育保險基金支付，超出規(guī)定的醫(yī)療服務(wù)費和藥費由職工個人負擔(dān)。

4、生育出院后，由生育引起的疾病費用，由生育保險基金支付。女職工產(chǎn)假期滿后，因病需要休息治療，可按照有關(guān)病假待遇和醫(yī)療保險待遇規(guī)定辦理。

二、生育保險包括哪些

1、產(chǎn)假

產(chǎn)假是指女職工在分娩前后的一定時間內(nèi)所享受的有薪假期，其宗旨在于恢復(fù)和增進產(chǎn)婦的身體健康、工作能力及料理個人生活的能力，并使嬰兒得到母親的精心照顧和哺育。按照 1919年《保護生育公約》(第3號)的要求，產(chǎn)假至少為12周。2000年《保護生育公約》(第183號)又提出，婦女有權(quán)享受時間不少于14周的產(chǎn)假。 1988年7月國務(wù)院頒布的《女職工勞動保護規(guī)定》規(guī)定，正常產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假15天;難產(chǎn)的，增加15天;多胞胎的，每多生一胎，增加15天。

2、生育津貼

生育津貼指在女職工因生育而離開工作崗位、不再從事有報酬的工作以至收入中斷時，給予定期的現(xiàn)金補助，以維護和保障婦女及嬰兒的正常生活。1919年《保護生育公約》(第3號)第一次對生育津貼作出了通用性的國際規(guī)范，1952年在對該公約的修訂中，明確這一項屬于與收入相關(guān)的社會保障制度津貼不應(yīng)低于原收入的2/3。2000年《保護生育建議書》(第191號)又提出、生育津貼應(yīng)提高至婦女原先收入的全額。生育津貼按收入的一定百分比支付。在制定生育津貼標準時，一般都采取較優(yōu)惠的政策。《企業(yè)職工生育保險試行辦法》規(guī)定，生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā);生育津貼支付期限按3個月產(chǎn)假期限享受生育津貼。對晚婚、晚育職工，早產(chǎn)、流產(chǎn)、難產(chǎn)以及多胞胎生育的，普遍增加了半個月至兩個月的生育津貼。一些地區(qū)將計劃生育獎勵假期的生育津貼也納入生育保險范圍。

3、醫(yī)療服務(wù)

醫(yī)療服務(wù)指由醫(yī)院、開業(yè)醫(yī)生或助產(chǎn)士為職業(yè)婦女提供的妊娠、分娩和產(chǎn)后的醫(yī)療照顧，以及必需的住院治療。定期對孕婦進行體檢，并提供從懷孕到分娩的一系列醫(yī)療服務(wù)，以了解孕婦身體健康狀況和胎兒成長情況。《企業(yè)職工生育保險試行辦法》規(guī)定，女職工生育期間的檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥遇由生育保險基金支付，女職工流產(chǎn)按照規(guī)定享受有關(guān)生育保險待遇。出院后，因生育引起疾病的醫(yī)療費也由生育保險基金支付。

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工只要參加生育保險滿一年即可享受包括生育津貼、生育醫(yī)療費用、一次性分娩營養(yǎng)補助費和一次性補貼。其中，生育津貼必須在生小孩后五個月內(nèi)辦理，否則無效。參加生育保險累計滿一年的職工，在生育(流產(chǎn))時仍在參保的，按有關(guān)規(guī)定享受生育保險待遇。

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