在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
在什么情況下員工可以隨時辭職
一、什么情況下員工可隨時辭職
(一)未按照約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，也就不用等一個月了。
二、公司強迫員工辭職該怎么辦
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
通過上文的介紹，各位勞動者應該都清楚了吧，在上述六種情況下，勞動者可以隨時辭職且不用承擔任何法律責任。仔細分析了一些，這些情況都是屬于公司方面存在違法或違規行為。此外，要是公司強迫勞動者辭職的話，建議勞動者們也要用法律武器來捍衛自己的利益。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
個體戶與個人獨資企業的差異
2021-03-15涉外婚姻怎樣辦理結婚證
2020-12-12離婚案件訴訟中能不能申請回避
2020-12-22解除勞動合同的招工表還有效嗎
2021-03-18有抵押的房屋可以過戶嗎
2021-03-10房屋產權的辦理手續是怎樣的
2021-03-22強制解除勞動關系怎么賠償
2021-01-26保險公司資產負債的管理內容是什么
2021-03-22對保險財產損失獲得賠償后終止保險合同的情形
2020-11-18保險合同的解除方式有哪些嗎
2021-03-04哪些人可以做保險合同的關系人
2020-11-18常見的保險事故專業術語有哪些
2021-02-13投保時需要哪些手續?
2021-01-12保險收展員的主要職責
2021-02-07土地承包經營權發包人是什么
2021-02-25土地承包權與土地承包經營權有何聯系
2021-02-17土地轉讓需要交什么稅
2021-02-28土地流轉和承包的區別是什么
2021-02-18非住宅公產房拆遷怎么補償
2021-02-01棚戶區改造,應該怎么賠償
2021-03-14