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寧波
放棄勞動(dòng)合同的承諾書(shū)是否有效
勞動(dòng)合同為強(qiáng)制性合同，放棄勞動(dòng)合同的承諾書(shū)不具有法律效力
<勞動(dòng)法和上海市勞動(dòng)合同條例：“下列勞動(dòng)合同無(wú)效：
1。違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；
2。以欺詐、威脅手段訂立的勞動(dòng)合同。無(wú)效勞動(dòng)合同自訂立之日起沒(méi)有法律約束力。如果確認(rèn)部分勞動(dòng)合同無(wú)效，如果其余部分的效力不受影響，其余部分仍然有效“威脅”是指一方故意將虛假信息告知另一方，或故意隱瞞真實(shí)信息，誘使另一方作出虛假的意思表示的行為：“威脅”是指威脅給對(duì)方的生命、健康、榮譽(yù)造成損失，公民及其親友的名譽(yù)和財(cái)產(chǎn)，迫使另一方做出與真實(shí)意圖表達(dá)相反的行為。
除違反訂立勞動(dòng)合同的基本原則外，勞動(dòng)者所在單位不得違反《勞動(dòng)法》關(guān)于每日工作時(shí)間和每周工作時(shí)間的規(guī)定。《勞動(dòng)法》第36條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行工人每天工作不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作不超過(guò)44小時(shí)的工作制度。”小林的單位每周工作48小時(shí)，這顯然違反了法律規(guī)定。執(zhí)行本法第36條、第38條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以執(zhí)行其他休息法律。”
關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)，正是勞動(dòng)法明確規(guī)定的企業(yè)義務(wù)早已成為社會(huì)企業(yè)的默認(rèn)行為準(zhǔn)則。如果你仍然篡改它，不僅會(huì)損害員工的個(gè)人權(quán)利，還會(huì)對(duì)整個(gè)社會(huì)產(chǎn)生負(fù)面影響。《勞動(dòng)法》第100條規(guī)定：“用人單位無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期繳納；逾期不繳納的，可以處以滯納金。”
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