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寧波
放棄勞動合同的承諾書是否有效
1。違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；
2。以欺詐、威脅手段訂立的勞動合同。無效勞動合同自訂立之日起沒有法律約束力。如果確認(rèn)部分勞動合同無效，如果其余部分的效力不受影響，其余部分仍然有效“威脅”是指一方故意將虛假信息告知另一方，或故意隱瞞真實信息，誘使另一方作出虛假的意思表示的行為：“威脅”是指威脅給對方的生命、健康、榮譽造成損失，公民及其親友的名譽和財產(chǎn)，迫使另一方做出與真實意圖表達相反的行為。
除違反訂立勞動合同的基本原則外，勞動者所在單位不得違反《勞動法》關(guān)于每日工作時間和每周工作時間的規(guī)定。《勞動法》第36條規(guī)定：“國家實行工人每天工作不超過8小時，平均每周工作不超過44小時的工作制度。”小林的單位每周工作48小時，這顯然違反了法律規(guī)定。執(zhí)行本法第36條、第38條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以執(zhí)行其他休息法律。”
關(guān)于社會保險，正是勞動法明確規(guī)定的企業(yè)義務(wù)早已成為社會企業(yè)的默認(rèn)行為準(zhǔn)則。如果你仍然篡改它，不僅會損害員工的個人權(quán)利，還會對整個社會產(chǎn)生負(fù)面影響。《勞動法》第100條規(guī)定：“用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責(zé)令限期繳納；逾期不繳納的，可以處以滯納金。”
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