首頁 > 法律常識 > 員工勞動合同的簽訂期限一般為幾年

員工勞動合同的簽訂期限一般為幾年

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-12 · 89人看過

員工的勞動合同一般簽訂幾年

中國的《勞動合同法》沒有規(guī)定強制簽訂勞動合同的時間，勞動合同的期限由勞動者和用人單位自由協(xié)商

勞動合同的期限分為固定期限，無固定期限和完成某項工作的期限（一）有固定期限的勞動合同，也稱為固定期限勞動合同。指勞動者與用人單位在訂立合同時明確約定有效期的勞動合同。期限可以長，也可以短，最長可達幾年或更長；短至一年或一個月的無固定期限勞動合同，也稱為不定期勞動合同。指勞動合同中只約定開始日期，不約定具體終止日期的勞動合同。無固定期限勞動合同可以依法規(guī)定解除勞動合同的條件。只要在履行中沒有約定的終止條件或法律規(guī)定的終止條件，就不能終止或終止勞動關(guān)系，勞動關(guān)系可以持續(xù)到勞動者退休為止

（三）以完成一定工作為期限的勞動合同。指員工與用人單位以完成一項工作或項目為有效期訂立的勞動合同，一旦工作或項目完成，勞動合同即終止

簽訂勞動合同需要準備什么

勞動合同是勞動者和用人單位在建立勞動關(guān)系后為明確權(quán)利和義務(wù)而達成的協(xié)議，也是勞動爭議發(fā)生后處理爭議的重要依據(jù)。因此，在簽訂合同之前，工人應(yīng)至少具備以下三個常識：

1。提前準備。在勞動合同簽訂七天前，可以要求雇主提供合同文本，同時充分理解合同文本的內(nèi)容，特別是雙方通過協(xié)商達成的條款，這一點應(yīng)引起高度重視。掌握內(nèi)容。從對個人利益的全面保護出發(fā)，我們應(yīng)該努力理解勞動法的內(nèi)容。雖然這對公眾來說非常困難，但從合同本身的角度來看，應(yīng)該明確的是，勞動合同的條款應(yīng)該包括兩部分：一是法律規(guī)定的條款，包括勞動合同條款、工作內(nèi)容、勞動保護條件、勞動報酬、，勞動紀律解除勞動合同的條件和違反勞動合同的責任包括七個方面；第二，雙方認為有必要明確約定的條款應(yīng)明確說明。專注于理解。在掌握合同條款的基礎(chǔ)上，我們也應(yīng)該清楚地了解與我們自身利益相關(guān)的兩部分

然而，目前，雇主通常每三年與工人簽訂一次合同。如果您的情況復雜，歡迎您咨詢法律意見

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

提交

評論區(qū)

遇到法律問題，直接發(fā)布咨詢

登錄后參于評論