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寧波
勞動合同中故意降低工資水平的原因
其次，根據《勞動合同違約和終止經濟補償辦法》第11條規定，：“本辦法所稱經濟補償工資計算標準，是指在企業正常生產的情況下，勞動者在合同終止前十二個月的月平均工資?！?/P>
即工人被企業解雇，企業補償工人的依據是月工資水平。因此，企業在簽訂勞動合同時故意降低工資水平。第三，根據《勞動法》第44條和勞動部《工資支付暫行規定》第13條的規定，在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間內加班的，應當盡量在加班后補休。如果真的無法彌補剩余部分，應根據情況分別支付工人日工資或小時工資的150%、200%和300%
面對這些情況，工人如何保護其合法權益？最好的辦法是向他們的單位索要工資單，并在他們每月支付工資時妥善保管。《工資支付暫行規定》第六條規定：“用人單位必須將支付給勞動者的工資金額、時間、收受人姓名、簽名等書面記錄在案，保存兩年以上備查。用人單位支付工資時，應當向勞動者提供個人工資清單?！币虼耍灰と肆私庀嚓P法律法規，有適當的自我保護意識，相信自己能夠維護自己的合法權益
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