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寧波
國有企業員工緩刑處理的相關規定是什么
可能我國公民都知道，法院在對有些犯罪嫌疑人進行審判的時候，可能會對其判處緩刑。緩刑是指犯罪嫌疑人可以暫緩執行刑罰的一種司法審判制度，但是在日常生活當中判處緩刑的話，代表犯罪嫌疑人也是有著犯罪記錄的，對當事人可能都是有影響的。下面小編為大家介紹的是，國有企業員工緩刑處理的相關規定是什么?
一、國有企業員工緩刑處理的相關規定是什么?
企業判緩刑人員的處置一般是由企業自己決定，沒有相關文件規定。如果在合同或者是企業章程里有規定，可以按規定來。
如果是機關事業單位在職者受到刑事處罰的：緩刑人員在緩刑期間，職務自然撤銷，安排不敘職的工作。
緩刑期間，原事業單位工作人員和機關工人，按本人緩刑前工資固定部分的40%和原所得津
貼(資金)部分的40%計發生活費。除工種保健津貼及工改保留的105元補貼以外的各種津貼、補貼一律停發。 緩刑期間悔改表現不好的，應予以開除;無明顯改正表現，不宜繼續在機關和事業單位工作的，可予以辭退;緩刑期滿后，悔改表現好的，原單位工作需要，經上級主管機關批準收回，國家公務員和事業單位管理人員按降低二級以上職務分配工作，專業技術人員按低聘一級以上職務安排工作。其工資待遇原則按新定職務(崗位)最低級別工資或按新錄用、新招人員的轉正定級工資確定。對工作年限較長者，可酌情高定一至二個職務工資檔次。 正在受到刑事處罰或者曾經受到刑事處罰的：報考公務員不可以，報考事業單位可以，但政審會有一定限制。
二、緩刑不適用情況
侵犯知識產權犯罪4種情形一般不適用緩刑2007年4月5日，最高人民法院、最高人民檢察院聯合出臺的新的知識產權刑事案件司法解釋，對侵犯知識產權犯罪適用緩刑情形予以規范，以列舉的方式進一步明確：四種情形一般不適用緩刑。
根據這一司法解釋，侵犯知識產權犯罪，符合刑法規定的緩刑條件的，依法適用緩刑。但是，司法解釋同時明確，有下列情形之一的，一般不適用緩刑：因侵犯知識產權被刑事處罰或者行政處罰后，再次侵犯知識產權構成犯罪的;不具有悔罪表現的;拒不交出違法所得的;其他不宜適用緩刑的情形。
累犯和犯罪集團的首要分子不適用緩刑
刑法修正案八修修改后的《中華人民共和國刑法》第74條規定：“對于累犯和犯罪集團的首要分子，不適用緩刑。
以上資料就是小編為大家整理的，關于國有企業員工緩刑處理的相關規定是什么的法律知識。我們可以看出，如果是國有企業員工被判處緩刑的話，員工是否被開除，取決于企業自身決定。因為員工被判處緩刑，在一定程度上會影響企業的形象和其他工作。所以，國有企業員工被判處緩刑被開除的可能性也是非常大的。
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簡介:
張達鴻律師，中華人民共和國注冊律師、中華律師協會會員、廣州律師協會會員，現任廣東安國律師事務所專職律師，從事法律工作近十年，具有豐富的訴訟和非訴的經驗。擅長處理勞動爭議、交通事故、合同糾紛、房產糾紛、婚姻家庭、公司股權并購及各類刑事案件。自執業以來，承辦過包括刑事、民事、經濟合同、勞動爭議在內的各類典型案件，同時兼任多家企業常年法律顧問。經辦的刑事案件中，有多人被取保候審或被宣告緩刑;在經濟合同事務以及債權債務方面，從事法律成功的為當事人追回多催不還的欠款以及貨款;在勞動工傷方面，為勞動者追回拖欠的工資、加班費、經濟補償金、賠償金，工傷事故方面，抓住關鍵點，成功為當事人申請認定為工傷，實現勞動者的權益最大化。
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