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單位工傷認(rèn)定時(shí)間超期怎么辦?

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-11-23 · 884人看過(guò)

單位工傷認(rèn)定時(shí)間超期 ,依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,工傷申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生一年期限內(nèi)申請(qǐng),超過(guò)法律規(guī)定期限,勞動(dòng)保障部門(mén)將不在受理,不能進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定,無(wú)法獲得勞動(dòng)保障部門(mén)的工傷保險(xiǎn)待遇,工傷申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提供工傷認(rèn)定申請(qǐng)材料,在認(rèn)定期限以內(nèi)上交。

一、工傷認(rèn)定超期的概念

工傷認(rèn)定超期是指用人單位或傷者或者其直系親屬、工會(huì)組織在要求作工傷認(rèn)定時(shí)超過(guò)了法律法規(guī)規(guī)定的工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效。即超過(guò)了事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年期限。

二、工傷認(rèn)定超期的成因及法律后果

(一)成因

1、用人單位未依法參加當(dāng)?shù)毓鐣?huì)保險(xiǎn),向勞動(dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)了工傷認(rèn)定,社會(huì)保障部門(mén)也不會(huì)承擔(dān)工傷職工的相關(guān)費(fèi)用,反而會(huì)對(duì)用人單位帶來(lái)消極后果,即工傷事故的頻繁而被勞動(dòng)保障部門(mén)處罰及依法由自己承擔(dān)工傷職工的工傷待遇。所以能瞞則瞞,一來(lái)可以避免勞動(dòng)保障部門(mén)的處罰,二來(lái)還會(huì)少支付工傷職工的工傷待遇。

2、用人單位工會(huì)組織(工作人員)考慮其自身利益或上級(jí)工會(huì)組織不知情(或用人單位未建立工會(huì)組織)而未向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng);

3、傷者或者其直系親屬不知道工傷申請(qǐng)時(shí)限或者即使知道但由于用人單位不配合而無(wú)法向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)需要的申請(qǐng)材料。

4、傷者不知工傷待遇的具體標(biāo)準(zhǔn)與用人單位私了后反悔。

5、因第三人(包括交通事故引起的)原因致職工傷害而使用人單位或傷者或者其直系親屬、工會(huì)組織忽略向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng).

(二)法律后果:

1、勞動(dòng)保障行政部門(mén)不再受理用人單位或傷者或直系親屬、工會(huì)組織的工傷認(rèn)定申請(qǐng),因而無(wú)法獲得法規(guī)規(guī)定的的工傷認(rèn)定書(shū);

2、傷者無(wú)法啟動(dòng)勞動(dòng)能力鑒定部門(mén)的勞動(dòng)能力鑒定;

3、如果用人單位參加工傷保險(xiǎn)的話,傷者無(wú)法從勞動(dòng)保障部門(mén)的工傷保險(xiǎn)基金中獲得工傷保險(xiǎn)待遇。

3、兩種救濟(jì)途徑的必經(jīng)程序

上述兩種救濟(jì)途徑,傷者均應(yīng)當(dāng)通過(guò)勞動(dòng)保障行政部門(mén)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴兩個(gè)環(huán)節(jié)。在勞動(dòng)保障行政部門(mén)和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)不予受理的情況下,傷者才可向法院起訴。因?yàn)椋绻豢紤]第三人原因致傷的情況,因工傷事故而發(fā)生的糾紛畢竟是勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛,如《條例》第五十二條之規(guī)定和最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議適用法律若干問(wèn)題的解釋

第六條及最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件若干問(wèn)題的解釋》第十二條之規(guī)定。而且,傷者在申訴或起訴前,應(yīng)當(dāng)作司法鑒定:一可以確定賠償金額,二可以確定申請(qǐng)時(shí)效或訴訟時(shí)效。前者的鑒定按一般人身?yè)p害傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)、后者司法鑒定應(yīng)當(dāng)是按《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》標(biāo)準(zhǔn)。

綜上所述,單位工傷認(rèn)定時(shí)間超期,如果超過(guò)期限,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議或者工傷認(rèn)定部門(mén),如果勞動(dòng)仲裁部門(mén)不予受理,應(yīng)當(dāng)向人民法院提起訴訟,起訴以前,應(yīng)當(dāng)做司法鑒定,確定申請(qǐng)和訴訟時(shí)效,法院按照人身傷害或者傷病致殘標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。


怎樣確定職工工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)

工傷傷殘鑒定什么時(shí)候做

十級(jí)工傷保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)2020年的新內(nèi)容是什么?

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