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寧波
明顯不公平工傷的賠償標準
對于勞動者在工作中發生的人身傷害事故，《最高人民法院關于審理人身傷害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條和第十二條規定了兩套賠償標準，即：，工傷賠償標準適用于勞動關系，而人身傷害賠償標準適用于雇傭關系。但是，在這方面，根據工傷標準計算的賠償金額明顯低于人身傷害賠償標準
，《最高人民法院關于審理人民調解協議民事案件的規定》第一條規定，經人民調解委員會調解達成的調解協議，具有民事權利義務，并由雙方當事人簽名或者蓋章，具有民事合同性質。當事人應當按照協議履行義務，不得擅自變更或者終止調解協議。《規定》第三條還規定，當事人提起訴訟請求變更、撤銷調解協議，或者請求確認調解協議無效的，其有責任提供證據證明其索賠所依據的事實，如何確定工傷賠償協議是否明顯不公平，當工人在沒有工傷鑒定和殘疾等級鑒定的情況下受傷時，他們不知道如何獲得賠償。他們顯然缺乏索賠的經驗和信心。此外，受傷后，他們的經濟狀況大多很差和緊迫，因此，雇主和工人形成了更為顯著的優勢和劣勢對比
其次，《中華人民共和國勞動法》和《工傷保險條例》確定了雇主承擔工傷事故后工傷賠償義務的原則，這是雇主在工傷認定后的法定義務，工人有權處置其要求工傷賠償的權利，但是，在正常情況下，只要沒有確切證據表明雇主已采取積極行動消除其有利地位，此類處罰應基于工人對其權利的充分了解，如告知勞動者可以申請工傷認定和傷殘等級認定，然后根據工傷認定和認定結果向用人單位申領工傷保險待遇，可以認為他利用了自己的有利地位。在本案中，被告明顯未履行披露義務第三，雇主應在確定工傷和傷殘等級之前與工人達成工傷賠償協議。如果協議中的賠償金額明顯低于工人應享有的工傷保險福利，則一般應視為嚴重不公平的協議。因為其行為是對勞動者利益的重大損害，這有利于應當承擔賠償責任的用人單位，這違反了公平原則。第四，依照《合同法》第五十四條、第五十五條的規定訂立合同時明顯不公平的，一方有權請求人民法院或者仲裁機構予以變更或者撤銷。但是，具有撤銷權的一方自知道或者應當知道撤銷原因之日起一年內未行使撤銷權；或者，在知道或者應當知道撤銷原因后，明確或者以自己的行為放棄撤銷權的，撤銷權消滅
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