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勞動(dòng)合同變更的程序是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-29 · 74人看過

勞動(dòng)合同變更的程序是什么？（1）如果一方要求變更勞動(dòng)合同，應(yīng)填寫《勞動(dòng)合同變更通知單》并及時(shí)發(fā)送給另一方，另一方收到通知后應(yīng)在通知單上簽字，被通知方應(yīng)在七天內(nèi)回復(fù)通知方是否同意變更勞動(dòng)合同。逾期不答復(fù)的，視為同意按照對(duì)方要求變更勞動(dòng)合同。（3）雙方同意變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)協(xié)商變更的條件和內(nèi)容；協(xié)商一致的，應(yīng)當(dāng)簽訂變更勞動(dòng)合同的協(xié)議；如果一方不同意變更勞動(dòng)合同或經(jīng)協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致，原則上雙方應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同如果雙方在勞動(dòng)合同中約定，一方可以單方面變更勞動(dòng)合同某些條款的條件和范圍，則在勞動(dòng)合同履行過程中，當(dāng)約定的變更條件發(fā)生時(shí)，雙方可按本合同約定變更勞動(dòng)合同，并按規(guī)定簽訂《勞動(dòng)合同變更協(xié)議》

勞動(dòng)合同發(fā)生重大變更的，可按相關(guān)變更程序進(jìn)行變更。如果用人單位在變更勞動(dòng)合同過程中侵犯勞動(dòng)者的利益，勞動(dòng)者可以提起相關(guān)法律訴訟，維護(hù)其合法權(quán)益

如何簽訂勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同是用人單位之間的協(xié)議（包括企業(yè)、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和其他組織）在簽訂勞動(dòng)合同前，用人單位應(yīng)當(dāng)向被錄用的勞動(dòng)者如實(shí)介紹用人單位的情況，被錄用的勞動(dòng)者也有權(quán)提出自己的意見和要求雙方協(xié)商一致后，用毛筆或鋼筆填寫勞動(dòng)合同，并簽字蓋章。

勞動(dòng)合同簽訂后，應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)認(rèn)證，如有需要，應(yīng)報(bào)其主管部門和當(dāng)?shù)?a>勞動(dòng)部門備案。

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