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如果身份信息是虛假的，合同是否有效

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-15 · 114人看過

1、根據(jù)中國勞動(dòng)法的規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無效：

（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同

（二）以欺詐、威脅、欺詐等手段訂立的勞動(dòng)合同，etc

可以看出，雖然勞動(dòng)合同是以假身份證的名義簽訂的，但并不構(gòu)成勞動(dòng)合同無效的法律情形。相關(guān)法律法規(guī)

勞動(dòng)合同法第18條

下列勞動(dòng)合同無效：

（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同

（二）以欺詐、威脅、欺詐等手段訂立的勞動(dòng)合同，etc

無效勞動(dòng)合同自訂立之日起無法律約束力。如果確認(rèn)部分勞動(dòng)合同無效，如果不影響其他勞動(dòng)合同的有效性，勞動(dòng)合同的無效由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)第十九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并載明下列條款：（一）勞動(dòng)合同期限；（二）勞動(dòng)內(nèi)容>（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件（四）勞動(dòng)報(bào)酬（五）勞動(dòng)紀(jì)律（六）勞動(dòng)合同終止條件（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任（七）除前款規(guī)定的必要條款外，第二十條勞動(dòng)合同的期限分為固定期限，無固定期限和以完成某項(xiàng)工作為基礎(chǔ)的期限

如果工人在同一雇主連續(xù)工作10年以上，雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，如果工人提議簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，第二十一條勞動(dòng)合同可以約定試用期。第二十二條勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。第二十三條勞動(dòng)合同期滿或者條件出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)合同終止第二十四條勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

通過小編的介紹，我們可以理解，根據(jù)國家法律，身份信息不實(shí)，合同簽訂后有效。盡管信息是虛假的，但它不是合同無效的條件。如果您有任何疑問，可以咨詢lvba的相關(guān)律師。com

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