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寧波
簽訂勞動合同的期限有哪些規定
勞動合同的期限。勞動合同的期限一般由雙方約定，法律沒有具體規定。勞動合同分為定期勞動合同、非定期勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續訂或者訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，還應當訂立無固定期限勞動合同：
（1）勞動者在用人單位連續工作滿十年的；（2）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業時調整并重新訂立勞動合同，勞動者在用人單位連續工作滿十年，自法定退休年齡起未滿十年的；（3）勞動者連續簽訂兩份定期勞動合同，有本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規定情形的，未續簽勞動合同的，勞動合同的種類是什么。即勞動合同訂立后，約定一定期限，勞動法律關系終止。這種合同適用范圍廣，適應性強。合同期限可根據生產需要和工作的不同要求確定。無期限的勞動合同。此類合同一般適用于技術性強、需要連續工作的崗位。簽訂此類合同的員工一般可以在一個單位或部門長期從事生產（工作），但無固定期限的勞動合同并非一成不變。如果符合法律、法規或雙方約定的條件，也可以變更、解除或終止勞動合同。以完成某項工作為期限的勞動合同。指勞動合同雙方約定完成某項工作的時間為合同終止的協議。它與定期勞動合同的區別在于約定了合同的終止條件，而不是約定的期限
魯巴小編提醒您，如果雇主在雇傭之日起一年內沒有與員工簽訂書面勞動合同，視為用人單位與勞動者簽訂了無期限勞動合同。以上是為您總結的相關信息。我希望它能幫助你。本網站致力于搭建一個優秀的法律咨詢平臺。如果您有任何疑問，歡迎來到律師咨詢
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