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簽訂勞動合同的期限有哪些規(guī)定

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-16 · 103人看過

勞動合同的期限。勞動合同的期限一般由雙方約定，法律沒有具體規(guī)定。勞動合同分為定期勞動合同、非定期勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

（1）勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；（2）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)時調(diào)整并重新訂立勞動合同，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年，自法定退休年齡起未滿十年的；（3）勞動者連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同，有本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定情形的，未續(xù)簽勞動合同的，勞動合同的種類是什么。即勞動合同訂立后，約定一定期限，勞動法律關(guān)系終止。這種合同適用范圍廣，適應(yīng)性強。合同期限可根據(jù)生產(chǎn)需要和工作的不同要求確定。無期限的勞動合同。此類合同一般適用于技術(shù)性強、需要連續(xù)工作的崗位。簽訂此類合同的員工一般可以在一個單位或部門長期從事生產(chǎn)（工作），但無固定期限的勞動合同并非一成不變。如果符合法律、法規(guī)或雙方約定的條件，也可以變更、解除或終止勞動合同。以完成某項工作為期限的勞動合同。指勞動合同雙方約定完成某項工作的時間為合同終止的協(xié)議。它與定期勞動合同的區(qū)別在于約定了合同的終止條件，而不是約定的期限

魯巴小編提醒您，如果雇主在雇傭之日起一年內(nèi)沒有與員工簽訂書面勞動合同，視為用人單位與勞動者簽訂了無期限勞動合同。以上是為您總結(jié)的相關(guān)信息。我希望它能幫助你。本網(wǎng)站致力于搭建一個優(yōu)秀的法律咨詢平臺。如果您有任何疑問，歡迎來到律師咨詢

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