1、 事項(xiàng)

集體合同審查：工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同（工資集體協(xié)議）

二。根據(jù)

1，《勞動(dòng)合同法》（2007年6月29日第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過(guò)）

2《集體合同條例》（2007年8月16日上海市第十二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十八次會(huì)議通過(guò)）

3，《集體合同規(guī)定》（原中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部令2003年12月30日第22號(hào)）

4，《工資集體協(xié)商試行辦法》（2000年11月8日勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第9號(hào)）

5勞動(dòng)和社會(huì)保障部、中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于貫徹落實(shí)《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)工資集體協(xié)商的通知》的通知，中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)/中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì)（滬辦總發(fā)[2005]20號(hào)）上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局《關(guān)于印發(fā)上海市集體合同審查辦法的通知》（滬辦總發(fā)[2008]43號(hào)）

三、管轄范圍

市人力資源和社會(huì)保障局包括：市國(guó)有企業(yè)及其控股外商投資企業(yè)和注冊(cè)資本1000萬(wàn)美元（或等值1000萬(wàn)美元）以上的外商投資企業(yè)工資專(zhuān)項(xiàng)集體協(xié)議（工資集體協(xié)議）；人力資源和社會(huì)保障部根據(jù)集體合同規(guī)定指定的企業(yè)工資專(zhuān)項(xiàng)集體協(xié)議（工資集體協(xié)議）；本市行政區(qū)域內(nèi)市人力資源行政部門(mén)認(rèn)為需要審查的其他企業(yè)。浦東新區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)受理浦東新區(qū)行政區(qū)域內(nèi)各類(lèi)企業(yè)的工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同（工資集體協(xié)議），但須經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部審核的除外；企業(yè)所在區(qū)縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)受理其他企業(yè)工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同（工資集體協(xié)議）

IV.報(bào)送材料

1。工資集體協(xié)議提交表

2。談判雙方代表名單（包括姓名、性別、職務(wù)，如果雙方首席代表不是企業(yè)法人和工會(huì)主席，則需要簽署并簽發(fā)授權(quán)委托書(shū)）

4。工資集體協(xié)商過(guò)程說(shuō)明（包括代表的產(chǎn)生、協(xié)商時(shí)間、地點(diǎn)、程序、主要議題和協(xié)商結(jié)果）

5。工資專(zhuān)項(xiàng)集體協(xié)議（工資集體協(xié)議）三份。營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、工會(huì)法人資格證書(shū)復(fù)印件（或關(guān)于成立工會(huì)委員會(huì)的批復(fù)）審查人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)：，在收到工資專(zhuān)項(xiàng)集體協(xié)議（工資集體協(xié)議）之日起15日內(nèi)，對(duì)工資集體協(xié)商雙方的代表資格、工資專(zhuān)項(xiàng)集體協(xié)議（工資集體協(xié)議）的條款、內(nèi)容和簽訂程序進(jìn)行審查。人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)對(duì)工資專(zhuān)項(xiàng)集體協(xié)議（工資集體協(xié)議）經(jīng)審查無(wú)異議的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向協(xié)商雙方提交工資專(zhuān)項(xiàng)集體協(xié)議（工資集體協(xié)議）的審查意見(jiàn)，工資專(zhuān)項(xiàng)集體協(xié)議（工資集體協(xié)議）生效。人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)對(duì)工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同（工資集體協(xié)議）有修改意見(jiàn)的，將《工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同（工資集體協(xié)議）》審查意見(jiàn)中的修改意見(jiàn)通知談判各方。雙方應(yīng)及時(shí)協(xié)商修改意見(jiàn)，修改工資集體協(xié)議，并重新提交人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)。工資集體協(xié)議提交人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)15天后，本協(xié)議雙方未收到人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)對(duì)工資專(zhuān)項(xiàng)集體協(xié)議（工資集體協(xié)議）的審查意見(jiàn)的，視為人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)同意，《工資專(zhuān)項(xiàng)集體協(xié)議》（《工資集體協(xié)議》）將生效

以上是由luba小編輯編寫(xiě)的《企業(yè)工資集體協(xié)議》審查的相關(guān)信息。通用域名格式。綜上所述，對(duì)于經(jīng)濟(jì)效益較差的企業(yè)，也可以通過(guò)雙方協(xié)商適當(dāng)降低員工工資，具體情況需要具體分析，也可以適當(dāng)增加。如果您有其他問(wèn)題，請(qǐng)?jiān)诰€咨詢(xún)