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寧波
試用期有多長
試用期的長短應(yīng)根據(jù)實際情況確定，具體如下：
1。《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限三年以上的勞動合同或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一雇主和同一工人只能約定一個試用期。如果勞動合同期限為完成某項任務(wù)，或者勞動合同期限不足三個月，則不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。如果勞動合同只規(guī)定試用期，則不確定試用期，且期限為勞動合同期限
勞動合同法關(guān)于試用期內(nèi)辭職的相關(guān)規(guī)定：
勞動合同法規(guī)定：“勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內(nèi)提前3天書面通知用人單位解除勞動合同。”
第二十條勞動者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位同一崗位的最低工資或者勞動合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地的最低工資標準，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由勞動者雖處于試用期，但其基本權(quán)利也應(yīng)當?shù)玫奖Ｕ稀Ｒ恍﹩挝煌鶡o視《勞動合同法》的規(guī)定，拒絕員工在試用期內(nèi)辭職，或要求員工在試用期內(nèi)作為正式員工提前30天申請辭職，以解決勞動合同問題。這些做法是非法的。當工人遇到這種情況時，您可以根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定維護自己的利益
試用期工資是多少
如果勞動者和雇主之間的勞動合同雙方同意試用期工資，試用期內(nèi)約定的工資高于本條規(guī)定的標準的，按約定執(zhí)行
試用期內(nèi)約定的工資應(yīng)體現(xiàn)同工同酬的原則。工人在試用期內(nèi)提供的價值并不一定意味著低于普通工人，因此不能想當然地認為工人在試用期內(nèi)的工資是最低標準，這不符合合同工同工同酬的原則。這種理解還扼殺了雇主的利益驅(qū)動，濫用試用期來促進廉價勞動力的使用。這篇文章實際上規(guī)定了試用期內(nèi)工人工資的兩個最低標準：
1。不得低于本單位同一崗位最低工資或勞動合同約定工資的80%。有一個問題是應(yīng)該遵循哪個標準。正確的理解應(yīng)該是，這兩條規(guī)定應(yīng)該相互高于對方
聘用后的試用期合適多長？試用期的長短根據(jù)勞動合同確定。勞動者與用人單位約定試用期后，可以要求確定勞動合同的簽訂時間。當您覺得單位提出的試用期過長，需要追究相應(yīng)的法律責任時，律霸可以為您提供此類服務(wù)
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