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法律如何規(guī)定雇傭關(guān)系中的責(zé)任

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-25 · 821人看過

第11條規(guī)定，“如果雇員在從事就業(yè)活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果雇傭關(guān)系以外的第三方對雇員造成人身傷害，有權(quán)獲得賠償?shù)娜丝梢砸蟮谌匠袚?dān)賠償責(zé)任，也可以要求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可向第三方追討賠償。”

上述規(guī)定明確了雇員在雇傭關(guān)系中受傷和傷害他人的民事責(zé)任

（I）如果雇員在從事雇傭活動時受傷，可分為三種情況：

1.如果雇員在從事雇傭活動時因非其他因素而遭受人身傷害，雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。例如，如果雇員在為其雇主收割食物時被玉米稈刺傷，或者如果他攜帶某物并撞到了腳，雇主應(yīng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任。如果雇主雇用的其他雇員在雇傭活動中造成傷害，雇主還應(yīng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任。但是，因故意或者重大過失造成損害的，應(yīng)當(dāng)與用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任。如果雇主對賠償負(fù)有連帶責(zé)任，他可以向雇員索取賠償

3.如果雇員在其雇傭活動中被沒有雇傭關(guān)系的第三方傷害，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三方追償

（二）勞動者在從事勞動活動中造成人身傷害的，可以分為兩種情況：

1.勞動者在從事勞動活動中造成人身傷害的，雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果雇員因故意或重大過失給他人造成損害，他應(yīng)與雇主承擔(dān)連帶責(zé)任。如果他負(fù)有連帶責(zé)任，他可以向員工追償

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