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離開后貨物的丟失與我有關嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-21 · 110人看過

即將離職的被告

你好，我于2012年10月開始工作，試用期為1個月。我是一名倉庫管理員，工作交接從第二天開始。倉庫里有很多貨物。我不知道。交接后，我簽署了交接手續。在接下來的工作中，發現貨物與記錄的數據不一致，并多次向領導提出問題，被領導忽視。這位領導說，在找到新員工之前，他不能離開，但他不同意。口頭通知后第二天辭職。之后，部隊要求我返回部隊進行交接。我說我不清楚倉庫里的貨物，沒有交。2013年8月1日收到法院傳票，該單位提起訴訟，9月5日開庭。請我賠償2500元試用期內丟失的貨物和上訴費用，我錯了嗎？我該怎么辦

防城港律師為你回答：

你可以主動辭職，提前30天通知單位，單位不得拒絕。對于倉庫物品，您沒有過錯，不需要賠償。然后，根據您的描述，您的問題的答案如下：

1，關于辭職

您有權主動辭職。你只需要提前30天通知公司。公司應辦理辭職手續，否則，您可以在30天內直接離職而不承擔任何責任

相關法律法規如下：

第三十七條勞動者可以提前30天書面通知用人單位終止勞動合同。勞動者可以在試用期內提前三天通知用人單位解除勞動合同

2，關于工作交接事宜

如果您提出離職，您可以直接將工作移交給單位，包括現有貨物的庫存。您也可以在值班時使用工作交接記錄

3，在貨物賠償問題上

您沒有貨物損失的過錯，不需要賠償。如果你的單位要求你賠償，你必須提供證據證明你對貨物損失負有責任，并證明貨物的價值。根據誰主張誰提供證據的原則，如果單位不能證明或沒有證據證明你有過錯，你沒有賠償責任，也不需要賠償

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