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寧波
當我在試用期內離職時，我該怎么辦
來源:
律霸小編整理
·
2021-12-27
·
134人看過
如何在試用期內離職
具體離職流程如下：
1。提前三天向直接領導提交辭職報告。辭職申請通過后，做好與同事的溝通工作，移交工具和物品
3。如果您在試用期內繳納社保和公積金，需要辦理停保和公積金封存手續，辦理離職手續后整理離職資料和離職證明
4。交接完成后，公司離職流程完成，到人事部辦理離職手續，計算工資，接收離職數據
5。正式離職后，如有社保或公積金手續，需根據相關法律規定與離職單位人事部門溝通，如公積金轉帳單等
，員工在試用期內可根據自身情況終止勞動關系。辭職的，用人單位不得給予經濟補償，但仍應當按照勞動者在試用期內的實際工作日支付相應的工資。用人單位不得以勞動者試用期不足數日或者辭職為由拒絕支付或者扣除勞動者的工資。由此可見,無論試用期是三天,一天還是一個月,，用人單位仍必須支付工資
相關法律法規
中華人民共和國勞動合同法（2012年修訂）第三十七條勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內提前三天通知用人單位解除勞動合同
在試用期內，如果您想離職，最好先了解相關流程。如果您有任何疑問，歡迎您參加法律咨詢
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