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當(dāng)我在試用期內(nèi)離職時(shí)，我該怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-27 · 109人看過

如何在試用期內(nèi)離職

具體離職流程如下：

1。提前三天向直接領(lǐng)導(dǎo)提交辭職報(bào)告。辭職申請通過后，做好與同事的溝通工作，移交工具和物品

3。如果您在試用期內(nèi)繳納社保和公積金，需要辦理停保和公積金封存手續(xù)，辦理離職手續(xù)后整理離職資料和離職證明

4。交接完成后，公司離職流程完成，到人事部辦理離職手續(xù)，計(jì)算工資，接收離職數(shù)據(jù)

5。正式離職后，如有社保或公積金手續(xù)，需根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定與離職單位人事部門溝通，如公積金轉(zhuǎn)帳單等

，員工在試用期內(nèi)可根據(jù)自身情況終止勞動(dòng)關(guān)系。辭職的，用人單位不得給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但仍應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的實(shí)際工作日支付相應(yīng)的工資。用人單位不得以勞動(dòng)者試用期不足數(shù)日或者辭職為由拒絕支付或者扣除勞動(dòng)者的工資。由此可見,無論試用期是三天,一天還是一個(gè)月,，用人單位仍必須支付工資

相關(guān)法律法規(guī)

中華人民共和國勞動(dòng)合同法（2012年修訂）

第三十七條勞動(dòng)者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同

在試用期內(nèi)，如果您想離職，最好先了解相關(guān)流程。如果您有任何疑問，歡迎您參加法律咨詢

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