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勞動合同期限的分類 (1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。 (2)無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現約定...

交了轉正申請,但是還沒簽合同,想辭職了怎么辦? 交了轉正申請,但是還沒簽合同，就還算是試用期。只要提前3天告訴單位就可以了，但最好還是做好工作移交，得到領導認可后離職比較妥當。 《勞動合同法》對試用期辭職的相關規定 《勞動合同法》規定：“勞動者提前30日以書面...

離職交接時間就是解除勞動合同或勞動關系的時間，詳見《勞動合同法》第50條規定，該日用人單位應該給你出具解除勞動合同或勞動關系的證明，如果應該支付經濟補償也該在同日支付，尚未支付的工資根據《工資支付暫行規定》第九條，也應該在該日支付。 如果不按時支付，可以要求用人...

自從新勞動法出臺以來，新勞動法解讀就一直是人們熱議的焦點。由于這部新的《中華人民共和國勞動合同法》與以前的《勞動法》有很多的不同。這部法律體現了新時期國家對勞動者的保護政策的變化。就讓我們隨著對新勞動法解讀來一探究竟吧!!關鍵詞一：合同期《勞動合同法》延續了《勞動...

勞動合同解除資料規定保留幾年一、單位對已經解除或者終止的勞動合同文本至少保存多少年勞動合同法規定，用人單位解除或者終止勞動合同的，要向勞動者出具證明，而證明需要保存兩年備案。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條　用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止...

試用期需要簽寫勞動合同嗎《勞動合同法》第十九條規定：?勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試...

無固定勞動合同試用期的問題是怎么規定的無固定期限勞動合同可以約定試用期。簽訂無固定期合同不一定要約定試用期，只要雙方自愿，可以訂立無試用期的無固定期限合同。法律并未規定無固定期的勞動合同必須有試用期。1、“無固定期限”勞動合同，顧名思義，就是沒有固定的期限，也不存...

勞動合同引用合同法的問題是否有規定1、《合同法》所說合同和《勞動合同法》之勞動合同不是一般與特殊的關系。前者屬民法，后者屬經濟法。2、勞動合同是勞動法中的重要內容。《勞動合同法》是對《勞動法》中勞動合同的具體規定。3、所以，合同法與勞動合同法是不存在包含關系的，也...

單位對已經解除或者終止的勞動合同文本至少保存幾年勞動合同法規定，用人單位解除或者終止勞動合同的，要向勞動者出具證明，而證明需要保存兩年備案。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條　用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動...