在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同期限的分類
勞動合同期限的分類
(1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。
(2)無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關系可以一直存續到勞動者退休為止。
(3)以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經完成，勞動合同即終止。簽訂勞動合同可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個月。勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動合同期限中。非全日制勞動合同，不得約定試用期。
固定期限勞動合同制度的主要作用是建立和諧、穩定的勞動關系，這不僅是對勞動者權益的一種保護，而且也是對用人單位長期利益的一種保護。由于之前很多用人單位不與勞動者訂立勞動合同或者勞動合同短期化，企業的短期化行為造成勞動者的短期化行為，使勞動者對企業沒有歸屬感，缺乏信任，造成企業人才隊伍不穩定，有“培養一個，跳槽一個”的現象。企業與勞動者簽訂固定期限勞動合同，能夠留住人才，增強企業與員工之間的互信，增強員工的忠誠度，有利于建立和諧、穩定的勞動關系。而且勞動合同法較《勞動法》給了企業更大的解除合同的法定理由。按照《勞動法》用人單位只有在瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，才可以裁減人員。
綜上，我們可以知道不同的勞動形式，其勞動合同所制定的勞動合同期限和時長也是不一樣的。以上是律霸網小編為大家總結的資料，希望對您有所幫助。如果您遇到復雜的法律問題，律霸網也向您提供律師在線咨詢，歡迎您進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
拆遷安置房可以貸款嗎
2021-02-25出國簽證辦理流程
2020-12-17疫情期間公司不給發工資如何維權
2020-11-11評估時如何確認知識產權種類
2020-11-19交通事故賠償有哪些費用
2020-11-17拆遷安置房繼承后如何過戶
2021-01-14冷暴力屬于家庭暴力嗎
2021-01-24如何認定行人故意事故
2021-01-17土地確權是否逐戶逐地塊丈量土地
2021-01-03常見的購房小誤區有哪些
2020-12-25夫妻離異后房產出售要交哪些稅
2020-12-03追討加班費證據由誰提供
2021-02-27哺乳期員工仲裁需要什么材料
2021-03-16有侵權責任人意外險還要賠嗎
2021-02-07產品質量責任保險對哪些情形負保險責任
2021-01-11異議代簽名保險公司是否要賠
2021-01-28保險合同本人抄約部分不是本人抄的,字是自己簽的,可以投訴嗎
2020-11-10保險公司推定為全額賠償后車主無權轉讓殘車的理賠
2020-12-10預付款保函有效期一般是多久
2021-02-02保險合同違約責任有哪些
2021-03-07