1、 用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束后30日內(nèi)結(jié)清工資，超過(guò)30日構(gòu)成欠薪

欠薪的全稱為無(wú)故欠薪，即：，單位未按照法律規(guī)定的情況按時(shí)、足額支付勞動(dòng)者工資的

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第50條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式支付給勞動(dòng)者本人，不得無(wú)故扣減、拖延?！痹赂丁鞍üべY應(yīng)按月支付，也應(yīng)按月支付，因此，雇主應(yīng)在自然月結(jié)束后的30天內(nèi)結(jié)算工資。如果超過(guò)30天，將構(gòu)成拖欠工資

II.拖欠工資時(shí)如何保護(hù)權(quán)利

拖欠工資勞動(dòng)爭(zhēng)議一般屬于民事糾紛，可以通過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門或法院解決。用人單位以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃跑、藏匿等方式逃避支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬或者不支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付后仍不支付的，構(gòu)成犯罪

，建議先向當(dāng)?shù)厝松绮块T和勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)報(bào)告拖欠工資的具體情況，并提供盡可能多的線索和材料，證明用人單位可以轉(zhuǎn)移、隱匿財(cái)產(chǎn)或支付工資，積極配合勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)調(diào)查取證。人力資源和社會(huì)保障部、勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)出具相關(guān)法律文件，責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬后，仍不在規(guī)定期限內(nèi)支付的，人力資源和社會(huì)保障部、勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)將案件和材料移交公安機(jī)關(guān)，由公安機(jī)關(guān)依法處理

以上是魯巴小編的回答。com至“欠薪前滿足哪些條件”。我們可以理解，雇主應(yīng)在自然月結(jié)束后30天內(nèi)支付工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資。如果您想了解更多其他法律知識(shí)，律師協(xié)會(huì)還提供專業(yè)的律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您再次咨詢