1、 如何實(shí)際履行勞動(dòng)合同的月工資

如果勞動(dòng)合同規(guī)定按月支付工資，工資支付按照勞動(dòng)合同約定的支付時(shí)間和支付方式執(zhí)行

工資支付暫行規(guī)定

第四條工資支付主要包括：工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對(duì)象、，第五條工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。第六條用人單位應(yīng)當(dāng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者因故不能領(lǐng)取工資的，其親屬或者委托他人可以代為領(lǐng)取工資

用人單位可以委托銀行代為支付工資

用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的金額、時(shí)間、領(lǐng)取人姓名和簽名，保存兩年以上，以備將來(lái)參考。支付工資時(shí)，雇主應(yīng)向工人提供個(gè)人工資清單。第7條工資必須在雇主和工人商定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日付款。工資應(yīng)至少每月支付一次。如果實(shí)行周、日、時(shí)工資制，工資可以按周、日、時(shí)發(fā)放。公司對(duì)拖欠工資應(yīng)承擔(dān)何種責(zé)任

承擔(dān)民事和行政責(zé)任。情節(jié)嚴(yán)重的，依法追究刑事責(zé)任。用人單位未按照勞動(dòng)合同或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付額外補(bǔ)償金。

用人單位支付勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付差額。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付額外補(bǔ)償金。以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn),隱匿等方式逃避支付勞動(dòng)報(bào)酬的,或者能夠支付但不支付勞動(dòng)報(bào)酬的,數(shù)額較大,經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令仍不支付的,，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金

上述知識(shí)是對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的解答。勞動(dòng)合同約定按月支付工資的，按照勞動(dòng)合同約定的支付時(shí)間和支付方式支付工資。如果你需要法律幫助，讀者可以去盧巴。com進(jìn)行咨詢。盧巴。com有專業(yè)律師為您解答問(wèn)題