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寧波
如果公司不給法定假日怎么辦
1、 如果公司不放棄法定假日，該怎么辦？
1。根據(jù)中國勞動法，雙方可以先協(xié)商決定是否在以后補(bǔ)足或使用加班和其他福利補(bǔ)貼
，國家實(shí)行工作時(shí)間制度，勞動者因生產(chǎn)特點(diǎn)不能執(zhí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)施其他作息措施。當(dāng)然，協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁。仲裁可以申請勞動仲裁，也可以向當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T的門申請
3。訴訟協(xié)商、仲裁不能解決的，可以直接向人民法院提起訴訟，維護(hù)自己的權(quán)利。什么是法定假日？
（I）新年，休息一天（1月1日）
（II）春節(jié)，休息三天（農(nóng)歷正月初一、二、三）
（III）勞動節(jié)，休息三天（5月1、2、3日）
（IV）國慶節(jié)，3天休息日（10月1日、2日和3日）
此外，一些節(jié)假日安排如下：
（I）婦女節(jié)（3月8日），婦女節(jié)休息半天（II）青年節(jié)（5月4日），14歲以上年輕人的半天假期（III）兒童節(jié)（6月1日），13歲以下的兒童有一天休息
（四）在中國人民解放軍成立周年紀(jì)念日（8月1日），現(xiàn)役軍人有半天假
III.法定節(jié)假日加班費(fèi)如何計(jì)算
1。如果工人被安排延長工作時(shí)間，其工資應(yīng)不低于其工資的150%
2。如果工人被安排在休息日工作，并且不能安排補(bǔ)假，則應(yīng)向他們支付不低于其工資200%的工資。如果工人被安排在法定假日工作，他們的工資不得低于工資的300%
目前，國家規(guī)定的雇員的年平均月工作日和工作時(shí)間分別為20.92天和167.4小時(shí)。員工的日工資和小時(shí)工資按此折算
因此，公司一般按照國家統(tǒng)一的辦法安排節(jié)假日。如果公司因工作類型的特殊性，無法在法定節(jié)假日安排休息，則應(yīng)適當(dāng)轉(zhuǎn)移到其他時(shí)間。當(dāng)然，上述條件是在與工人溝通的前提下滿足的。任何勞動爭議都能及時(shí)解決。如果工人對解決方案有異議，他們可以申請勞動仲裁。有關(guān)勞工問題，您可以搜索律霸。com和在線專業(yè)律師咨詢
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