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寧波
如何保護被公司擠壓的員工的權利
1、 公司如何擠壓員工以保護其權利
員工與企業發生勞動爭議時，首先向當地勞動部門提出勞動仲裁，如果員工對仲裁結果不滿意，他們可以向人民法院提起訴訟
此外，當地勞動和社會保障部門的門配備了勞動監察，電話或其他聯系方式可以通過辦公廳或網站獲得。如果個人對企業不滿意，可以向勞動監察部門舉報企業違規行為
其他方式：市長熱線；媒體新聞熱線等
無論采取何種方式，都要以客觀、公正、真實的態度反映問題，維護權益。如果我們編造和誹謗，我們可能會不知所措
注意收集和保存違反企業法律法規的證據，如考勤表、工資單、罰款單等。如果涉及勞動環境，最好提前拍照
II。勞動爭議的范圍
勞動爭議的范圍是：
（I）因確認勞動關系而產生的爭議
（3）因退市、解雇、，辭職和辭職（4）因工作時間、休息和休假、社會保險、福利、培訓和勞動保護引起的爭議（V）因勞動報酬、工傷醫療費用引起的爭議，經濟補償或補償（6）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛（7）勞動者與用人單位之間未訂立書面勞動合同而形成勞動關系后發生的糾紛（8）因恢復勞動關系而發生的糾紛職工退休后未參加社會保險統籌的原用人單位的養老金、醫療費、工傷保險待遇等社會保險
（九）法律法規規定的其他勞動爭議
事實上，從上述分析，我們可以看到，在中國，無論公司和企業之間發生什么糾紛和矛盾，都可以歸結為勞動爭議。他們選擇向勞動仲裁部門或人民法院提起仲裁和訴訟，以保護自己的權益。當然，他們也可以聯系律師幫助對付他們，法霸還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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