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寧波
合同終止通知
您和公司uuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuu。請于日前辦理解除勞動合同手續。現通知《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的：，用人單位應當提前30日書面通知勞動者或者再支付勞動者一個月的工資，勞動合同可以解除：
（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，有下列情形之一的，用人單位與勞動者協商不成變更勞動合同內容的
第四十六條：，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規定提議解除與勞動者的勞動合同，并解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的。
第四十七條勞動者應當按照在本單位工作的年限和一個月工資的標準給予經濟補償每一整年。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，本條所稱月薪，是指勞動者在勞動合同終止或解除前十二個月內的平均工資。第四十八條用人單位終止或解除勞動合同的，應當支付勞動者半個月的工資作為經濟補償違反本法規定，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位應當按照本法第八十七條的規定支付賠償金
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