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寧波
隔離治療期間如何支付員工工資
隔離治療期間如何支付員工
1對于肺炎患者、疑似患者和新冠病毒感染的密切接觸者，在隔離治療或醫學觀察期間，企業應將員工視為正常勞動力并支付工資。p>
2。對因疫情不能及時返回企業的員工，經與員工協商，企業可優先安排員工帶薪年假。雇員在年假期間享有與其正常工作期間相同的工資收入。如果員工長時間未返回工作崗位，企業可與員工協商后安排員工輪崗。在待崗期間，企業應支付不低于當地最低工資標準80%的生活費。在隔離治療期間或醫學觀察期間感染新冠病毒的工人，懷疑患有肺炎，與他有密切接觸，并且由于政府實施隔離措施或其他緊急措施而未能提供正常勞動力，不得依據《工會法》第四十條、第四十一條的規定與勞動者解除勞動合同。如果員工的勞動合同在隔離治療或醫療觀察、政府實施的隔離措施或其他緊急措施期間到期，則勞動合同的期限應延長至員工的醫療期、醫療觀察期到期，隔離期或政府采取的緊急措施結束
4。如果企業因疫情影響生產經營出現困難，可以通過與員工協商調整工資、輪班、縮短工作時間、輪崗等方式穩定崗位，盡量不減少或減少裁員。符合條件的企業可按規定享受穩定就業補貼。企業因疫情影響停產，且不超過一個工資支付周期（最長30天）的，應當按照正常工作時間支付工資。工資支付期限超過一個月的，可以按照職工提供的勞動力和雙方新約定的標準支付職工工資，不得低于當地最低工資標準；如果企業不安排員工的工作，則應按照不低于當地最低工資標準80%的標準支付員工的生活費
事實上，從上述分析可以看出，中國政府對這種新的傳染病做出了專門規定。對于因該傳染病而被隔離和治療的員工，企業應正常支付員工工資。如果企業未能正常支付工資，可以選擇聯系律師，法霸還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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