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寧波
單位在炎熱天氣安排加班合法嗎
單位在炎熱天氣安排加班是否合法？
根據中國相關法律規定，如果雇主安排工人在炎熱天氣加班，如果溫度達到35-37度，并且不允許安排室外工人加班，因此，室外加班是違法的
防暑降溫措施管理辦法
第八條在高溫天氣下，用人單位應當按照下列規定，根據生產特點和具體情況，合理安排工作時間，輪換操作，適當增加工人在高溫工作環境下的休息時間，降低勞動強度，減少高溫期間戶外作業的措施：
（I）雇主應根據下屬氣象臺發布的預測溫度調整作業時間同日市級以上氣象主管部門，除因人身、財產安全和公共利益緊急處理外：
1日最高氣溫達到40℃以上時，停止當日室外作業
2。當日最高氣溫達到37℃以上40℃以下時，發包人應安排工人全天進行室外作業，作業時間不超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，在最高溫度期間，不得在3小時內安排室外作業。當每日最高溫度達到35℃以上37℃以下時，雇主應采取班輪休息以縮短工人的連續作業時間，并且不得在高溫天氣來臨之前安排室外工人加班，用人單位應對高溫天氣作業的勞動者進行健康檢查，對患有心臟病、肺病、腦血管病、肺結核、中樞神經系統疾病等不適合高溫作業環境的勞動者進行調整。職業健康檢查費用由用人單位承擔。
（三）在35℃以上的高溫天氣下，用人單位不得安排懷孕女工和未成年工從事室外作業和33℃以上的工作場所作業。
（四）用人單位停止工作或者由于天氣炎熱，縮短了工作時間，用人單位不得扣減勞動者的工資
哪些工種享受高溫補貼
高溫補貼是為了保證夏季高溫條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，確保企業員工在勞動生產過程中的安全和健康，并決定適當提高員工夏季冷飲費的支付標準。國家規定，用人單位安排勞動者在高溫天氣（日最高氣溫達到35℃以上）露天作業，或者未采取有效措施將工作場所溫度降至33℃以下的，向工人發放高溫補貼
能夠領取高溫補貼的必須是在高溫下工作的員工，包括建筑工人、無空調公交車司機、室外環衛工人、，室外作業人員的高溫津貼每人每月不低于60元；在33℃以上（含33℃）的室內作業場所工作的人員，每人每月不得低于45元。并非每個工人都能獲得高溫補貼。在高溫天氣下露天工作且無法采取有效措施將工作場所溫度降至33℃以下的工人可獲得高溫補貼。露天作業，如交通巡警、信使、建筑工人、環衛工人和室外測線工人；鋼鐵制造商和機械鑄造工人等室內工人可以享受高溫津貼
上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國相關法律的規定，如果雇主安排工人在炎熱天氣加班，如果溫度達到35-37度，并且不允許安排室外工人加班，則室外加班是違法的。如果您需要法律幫助，歡迎您向lyba提供法律咨詢。com
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