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寧波
被誣告拖欠工資怎么辦
如果雇主被誣告拖欠工資該怎么辦
如果雇主被誣告拖欠工資，雇主可以回復，雇主可以寫回復并提供已支付工資的證據，如銀行流量、工資簽名、，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十五條人民法院應當自立案之日起五日內將起訴書副本送交被告，被告應當自收到起訴書之日起十五日內答辯。記錄被申請人的姓名、性別、年齡、國籍、職業、工作單位、住所和聯系方式；法人或者其他組織的名稱、住所，法定代表人或者主要負責人的姓名、職務和聯系方式。被告不答辯的，人民法院應當自收到答辯狀之日起五日內將答辯狀副本送交原告，不影響人民法院的審判
辭職后如何追討欠薪
在發現公司欠薪后，一些員工擔心將來無法按時拿到工資，因此選擇辭職。但是，在辭職時，公司無法支付工資，或約定一定時間，如公司最初約定的工資支付日期。如果員工仍然拒絕在約定的時間支付工資，或以終止勞動關系為由拒絕支付，員工應積極采取措施，按照規定收回工資，拖欠工資的員工，即使他們已經辭職，可以申請勞動仲裁以收回拖欠的工資
但是，在員工與公司解除勞動關系后，需要注意仲裁的限制，特別是在申請勞動仲裁時，自終止之日起一年內申請仲裁
，員工應收集和整理以下證據材料：
1。通過上述證據證明存在勞動關系（1）招聘手冊、記錄和勞動合同（2）員工名冊和考勤記錄（3）工作許可證、工作許可證（卡）、通行證、飯票、加班記錄、押金收據、同事證詞等，可以證明以前與該公司有過勞動關系
2。證明公司拖欠工資（1）工資欠條（2）公司銀行卡轉賬記錄請注意，最好以書面形式確認公司拖欠工資的事實，口頭協議一般難以證明
上述知識是小編對相關法律問題的回答。如果雇主被誣告拖欠工資，雇主可以回復，雇主可以寫一份回復，并提供已支付工資的證據，如銀行流量、工資簽名等。如果你需要法律幫助，歡迎你向lyba尋求法律咨詢。com
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