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沒有勞動協(xié)議的欠薪怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-29 · 749人看過

根據(jù)中國相關(guān)法律規(guī)定，如果用人單位未簽訂任何勞動協(xié)議就拖欠工資，如果勞動者想要保護自己的權(quán)利，需要提供證據(jù)證明勞動關(guān)系，然后申請勞動仲裁

第二條本法適用于下列在中華人民共和國境內(nèi)發(fā)生的用人單位與勞動者之間的勞動爭議：

（一）因確認勞動關(guān)系（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同引起的爭議（3）因退市、解雇、辭職和辭職引起的爭議（4）因工作時間、休息和休假、社會保險、福利、，培訓和勞動保護（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償引起的爭議（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議

關(guān)于建立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，確定雙方存在勞動關(guān)系的，可以參考以下憑證：

（I）工資支付憑證或記錄（員工工資分配名冊）和各種社會保險費的支付記錄（2）“工作許可證”，“服務許可證”和其他能夠證明雇主發(fā)給工人身份的文件（III）雇傭記錄，如勞工填寫的“登記表”和“登記表”（IV）出勤記錄（V）其他工人的證詞，etc

雇主應承擔第（I）、（III）和（IV）項中相關(guān)憑證的舉證責任

如何追討拖欠的工資

1。協(xié)商：直接向老板索要工資，你可以協(xié)商支付工資的方式、時間和金額。仲裁：工資爭議屬于勞動爭議，可以在仲裁上訴期限內(nèi)申請勞動仲裁。勞動者可以向勞動合同履行地或者企業(yè)所在地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，并要求單位支付工資

3。如果一方拒絕接受仲裁，則可向法院提起訴訟以作出判決（初審后，如果一方拒絕接受仲裁，則可上訴）

<4。申請強制執(zhí)行：仲裁或判決生效后，單位拒不履行的，可以向法院申請強制執(zhí)行。向勞動監(jiān)察部門舉報投訴勞動部有權(quán)責令單位支付工資、支付額外補償，甚至處以罰款。追討工資可向法院申請支付令

上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國相關(guān)法律，如果雇主在沒有任何勞動協(xié)議的情況下拖欠工資，如果工人想要保護自己的權(quán)利，他需要提供證據(jù)證明勞動關(guān)系，然后申請勞動仲裁。如果您需要法律幫助，歡迎您向lyba提供法律咨詢。com

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