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寧波
一起支付兩個月的工資違法嗎
同時支付兩個月的工資是否違法
根據中國勞動法的規定，工人的工資按月支付。用人單位無故支付兩個月工資的，違反《中華人民共和國勞動法》
第五十條工資按月以貨幣形式支付給勞動者。勞動者的工資不得無故扣減或拖延
實物能否代替工資？
/P>勞動法明確規定每月以貨幣形式支付工資勞動部發布的《工資支付暫行規定》還規定，工資應以法定貨幣支付，不得以實物或證券代替貨幣支付。在這里，工資支付的形式在法律上是非常明確和肯定的，沒有任何例外。因此，企業必須以貨幣形式支付工人工資，任何以實物或證券形式支付工資的借口都是非法的
如果煉油廠確實由于各種原因在資金周轉方面遇到困難，按照勞動部[1995]226號文件精神妥善解決工資支付問題，即因生產經營困難影響用人單位資金周轉的，經用人單位工會同意，可以暫時暫緩支付勞動者工資，延長期限按照當地勞動行政部門的規定執行。也就是說，當企業因資金周轉而影響工資支付時，可以按照規定延期支付工資，但不能代替實物工資
工資是勞動者支付的報酬，是勞動者生活的基本保障。法律規定,勞動者的工資應當以貨幣的形式支付,這不僅是因為貨幣是市場商品的流通和支付手段,而且是為了保證勞動者能夠真正實現按勞分配,而實物不能實現貨幣的功能和作用。在實踐中,一些企業可能會遇到這樣或那樣的困難,但無論出現什么情況,都必須依法以貨幣形式支付職工工資。任何理由和借口都不能成立，都是違法的。只有這樣，工人的工資和報酬權才能得到充分保障
上述知識才是相關法律問題的答案。根據中國勞動法的規定，工人的工資按月支付。如果雇主無故支付兩個月的工資，這是違反勞動法的。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢
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