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寧波
簽訂勞動合同還是勞動合同好
1、 根據中國相關法律的規定，法律沒有規定要簽訂哪一份合同。如果是工人，簽訂勞動合同比雇傭合同好。如果是特殊群體，如退休人員，簽訂勞動合同優于勞動合同
第七條【建立勞動關系】用人單位自雇傭之日起與員工建立勞動關系。雇主應建立一份員工名冊，以備將來參考。
如果已建立勞動關系但未同時簽訂書面勞動合同，則應在雇傭之日起一個月內簽訂書面勞動合同。
如果雇主和工人在雇傭前簽訂了勞動合同，則勞動關系應從雇傭之日起建立。
2。如何與單位簽訂勞動合同
1。簽訂單位的合法性
在簽訂勞動合同時，應仔細檢查企業是否已經工商部門登記，以及企業登記的有效期。否則，簽訂的勞動合同為無效合同。勞動合同應當依法訂立。勞動合同只有具有法定主體、法定內容、法定形式和法定程序，才能產生法律效力。非法勞動合同是無效合同，不受法律的承認和保護。合同雙方地位平等
在勞動合同訂立過程中，勞動者與企業之間的法律地位是平等的。只有實現平等地位，勞動合同才能公平訂立。勞動合同必須以書面形式訂立
勞動合同有一定期限，勞動關系十分復雜，涉及內容較多。以書面形式明確和明確權利和義務，這有利于合同的履行。一旦發生爭議，它也有很好的記錄，以促進爭議的解決。合同的特殊性
勞動合同的文字和句子應準確、清晰、完整、易懂。它們不應使用縮寫、替代詞或含糊的詞語表達。否則，在勞動執行過程中可能會出現誤解或誤解，導致不必要的糾紛，給雇主和工人造成損失，使合同糾紛難以處理
以上知識是小編對相關法律問題的回答。法律沒有規定要簽署哪一份合同。如果是工人，簽訂勞動合同比雇傭合同好。如果是退休人員等特殊群體，簽訂勞動合同比簽訂勞動合同要好。如果您需要法律幫助，歡迎讀者咨詢法律意見
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簡介:
羅玉林律師執業已經20余年，曾在某國有交通企業(上市公司)法律顧問工作近十多年，先后接觸和辦理過各種類型的經濟、民事、海事、海商糾紛、執行等案件。熟悉企業內部法律事務管理及各類案件訴訟操作規程和技巧，尤其熟悉合同糾紛、債權債務、交通事故、醫療事故、婚姻家庭、損害賠償等各方面法律法規和政策性規定，有著豐富的訴訟實踐經驗。 自1990年起從事律師職業，執業以來，堅持 “敬業勤勉、誠實信用” 的服務宗旨，盡力為委托人辦好每一件案件，最大限度地維護了委托人的合法權益。
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