1、 根據中國相關法律的規定,法律沒有規定要簽訂哪一份合同。如果是工人,簽訂勞動合同比雇傭合同好。如果是特殊群體,如退休人員,簽訂勞動合同優于勞動合同
第七條【建立勞動關系】用人單位自雇傭之日起與員工建立勞動關系。雇主應建立一份員工名冊,以備將來參考。第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。
如果已建立勞動關系但未同時簽訂書面勞動合同,則應在雇傭之日起一個月內簽訂書面勞動合同。
如果雇主和工人在雇傭前簽訂了勞動合同,則勞動關系應從雇傭之日起建立。
2。如何與單位簽訂勞動合同
1。簽訂單位的合法性
在簽訂勞動合同時,應仔細檢查企業是否已經工商部門登記,以及企業登記的有效期。否則,簽訂的勞動合同為無效合同。勞動合同應當依法訂立。勞動合同只有具有法定主體、法定內容、法定形式和法定程序,才能產生法律效力。非法勞動合同是無效合同,不受法律的承認和保護。合同雙方地位平等
在勞動合同訂立過程中,勞動者與企業之間的法律地位是平等的。只有實現平等地位,勞動合同才能公平訂立。勞動合同必須以書面形式訂立
勞動合同有一定期限,勞動關系十分復雜,涉及內容較多。以書面形式明確和明確權利和義務,這有利于合同的履行。一旦發生爭議,它也有很好的記錄,以促進爭議的解決。合同的特殊性
勞動合同的文字和句子應準確、清晰、完整、易懂。它們不應使用縮寫、替代詞或含糊的詞語表達。否則,在勞動執行過程中可能會出現誤解或誤解,導致不必要的糾紛,給雇主和工人造成損失,使合同糾紛難以處理
以上知識是小編對相關法律問題的回答。法律沒有規定要簽署哪一份合同。如果是工人,簽訂勞動合同比雇傭合同好。如果是退休人員等特殊群體,簽訂勞動合同比簽訂勞動合同要好。如果您需要法律幫助,歡迎讀者咨詢法律意見
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