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工傷職工非法解除勞動合同的賠償

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-29 · 79人看過

1、根據(jù)中國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位在工傷醫(yī)療期間解除勞動合同，屬于非法解除勞動合同，勞動者有下列情形之一的，可以要求支付兩倍的經(jīng)濟補償金在下列情況下，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未經(jīng)離境前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間

（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)在規(guī)定的醫(yī)學(xué)期間內(nèi)喪失或者部分喪失勞動能力

（3）患病或者非因工負(fù)傷

（4）女性員工懷孕，分娩、哺乳

<5）自法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作滿15年不滿5年的

<6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪繎?yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償員工根據(jù)員工在本單位工作的年限和每年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果少于六個月，則應(yīng)向員工支付半個月的工資。

如果上一年度該地區(qū)員工的平均月工資是政府公布的三倍，則該員工的月工資高于其所在地的直轄市和設(shè)區(qū)的市人民政府的月工資，經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資的三倍發(fā)放，經(jīng)濟補償?shù)淖铋L期限不得超過12年。本條所稱月薪，是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內(nèi)的平均工資【違反解除或終止勞動合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付補償。

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