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如果公司降低員工工資，你能保護(hù)自己的權(quán)利嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-29 · 83人看過

如果公司降低了員工的工資，他們是否能夠保護(hù)他們的權(quán)利

勞動合同自簽訂之日起對雙方具有法律約束力，并應(yīng)按照合同履行。《勞動法》第十七條第二款規(guī)定：“勞動合同依法訂立具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同義務(wù)。”p>

單方面減薪實際上是單方面變更勞動合同，嚴(yán)重違反法律和合同。《勞動法》第十七條第一款規(guī)定，訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。由此可見，未經(jīng)雙方協(xié)商，公司單方面降低工人工資違反了變更勞動合同的基本原則和勞動合同的規(guī)定。因此，雇主不能無故單方面降低工人的工資

如果公司任意降低工資，該怎么辦P>

對于任意降低員工工資的行為，員工不應(yīng)因情緒原因立即辭職。我認(rèn)為可以采取以下對策：

首先，在繼續(xù)工作并從單位獲得拖欠工資的證據(jù)后，當(dāng)你有一天想與單位結(jié)算工資時，工人可以到當(dāng)?shù)?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodongzhongcai/1.html' target='_blank' data-horse>勞動仲裁處起訴。根據(jù)（發(fā)市[2006]6號）第1條第1款的規(guī)定，用人單位能夠證明勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間收到拒絕支付工資的書面通知的，以書面通知送達(dá)之日為勞動爭議發(fā)生之日。如果雇主無法證明，工人要求其權(quán)利的日期應(yīng)為勞動爭議發(fā)生的日期

第二次，第一次在單位工作一個月。在獲得單位無故減少員工工資的證據(jù)后，本人根據(jù)《勞動合同法》第38條提出解除合同，“用人單位未按時足額支付勞動報酬的，員工可以解除勞動合同”。根據(jù)《勞動合同法》第46條第一款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

這里要強(qiáng)調(diào)的是，在具體操作中，首先要取得證據(jù)，其次要寫明本人提出解除合同的依據(jù)，不僅僅是辭職。否則，將不利于我的證明

以上知識就是相關(guān)問題的答案。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，不得隨意減薪。如果沒有協(xié)商，減薪是違法的。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢

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