1、 雇傭關(guān)系是否需要簽訂合同？

根據(jù)中國相關(guān)法律規(guī)定，雇傭關(guān)系不是勞動關(guān)系，因此無需簽訂勞動合同，但是否簽訂勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商決定

第9條“勞動者在勞動活動中造成人身傷害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；勞動者因故意或者重大過失給他人造成損害的，應(yīng)當(dāng)與用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以追償前款所稱從業(yè)人員，是指在用人單位授權(quán)或者指示的范圍內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。如果員工的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職責(zé)或與履行職責(zé)有內(nèi)在聯(lián)系，則應(yīng)認(rèn)定為“從事就業(yè)活動”

II。雇傭關(guān)系與合同關(guān)系的區(qū)別與識別（I）雇傭關(guān)系與合同關(guān)系的主要區(qū)別是：

1。不同的目的。雇傭關(guān)系的目的是員工自身提供的勞務(wù)；合同關(guān)系的目的是工作的結(jié)果。不同的身份。雇傭關(guān)系中的雇員受雇主的控制和監(jiān)督；在合同關(guān)系中，承包商和訂購方具有完全平等的法律地位。獲得報酬的不同方式。在雇傭關(guān)系中，一般定期收到；在合同關(guān)系中，通常一次收到

4。不同責(zé)任

（1）雇傭關(guān)系中的雇主在工作中對他人造成損害時應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任；承包關(guān)系中的承包人自行承擔(dān)責(zé)任（2）因工自傷的，除法律另有規(guī)定外，發(fā)包人在雇傭關(guān)系中承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；在雇傭關(guān)系中，除訂購方的過錯外，承包商應(yīng)自行承擔(dān)（II）因為雇傭關(guān)系和合同關(guān)系在司法實踐中極難區(qū)分，作者認(rèn)為，結(jié)合相關(guān)的學(xué)術(shù)和實踐觀點，可以從三個步驟進(jìn)行分析和識別。第一步是看是否需要工作成果。如果不是，那就是雇傭關(guān)系。如果是，將單獨識別

步驟2：檢查是否存在監(jiān)控和監(jiān)督關(guān)系。如果沒有承包關(guān)系，則應(yīng)單獨確認(rèn)

第三步是看它是否是生產(chǎn)經(jīng)營活動的組成部分。如果是，則為雇傭關(guān)系；如果不是，這是一種契約關(guān)系

上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系不是勞動關(guān)系，因此不需要簽訂勞動合同，但是否簽訂勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商確定。如果您需要法律幫助，歡迎讀者咨詢法律意見