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雇傭關系是否用于簽訂合同

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-29 · 140人看過

1、雇傭關系是否需要簽訂合同？

根據(jù)中國相關法律規(guī)定，雇傭關系不是勞動關系，因此無需簽訂勞動合同，但是否簽訂勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商決定

第9條“勞動者在勞動活動中造成人身傷害的，用人單位應當承擔賠償責任；勞動者因故意或者重大過失給他人造成損害的，應當與用人單位承擔連帶賠償責任。用人單位承擔連帶賠償責任的，可以追償前款所稱從業(yè)人員，是指在用人單位授權或者指示的范圍內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務活動。如果員工的行為超出授權范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職責或與履行職責有內(nèi)在聯(lián)系，則應認定為“從事就業(yè)活動”

II。雇傭關系與合同關系的區(qū)別與識別（I）雇傭關系與合同關系的主要區(qū)別是：

1。不同的目的。雇傭關系的目的是員工自身提供的勞務；合同關系的目的是工作的結果。不同的身份。雇傭關系中的雇員受雇主的控制和監(jiān)督；在合同關系中，承包商和訂購方具有完全平等的法律地位。獲得報酬的不同方式。在雇傭關系中，一般定期收到；在合同關系中，通常一次收到

4。不同責任

（1）雇傭關系中的雇主在工作中對他人造成損害時應承擔法律責任；承包關系中的承包人自行承擔責任（2）因工自傷的，除法律另有規(guī)定外，發(fā)包人在雇傭關系中承擔相應的法律責任；在雇傭關系中，除訂購方的過錯外，承包商應自行承擔（II）因為雇傭關系和合同關系在司法實踐中極難區(qū)分，作者認為，結合相關的學術和實踐觀點，可以從三個步驟進行分析和識別。第一步是看是否需要工作成果。如果不是，那就是雇傭關系。如果是，將單獨識別

步驟2：檢查是否存在監(jiān)控和監(jiān)督關系。如果沒有承包關系，則應單獨確認

第三步是看它是否是生產(chǎn)經(jīng)營活動的組成部分。如果是，則為雇傭關系；如果不是，這是一種契約關系

上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據(jù)中國相關法律規(guī)定，勞動關系不是勞動關系，因此不需要簽訂勞動合同，但是否簽訂勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商確定。如果您需要法律幫助，歡迎讀者咨詢法律意見

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