1、 承包商拖欠的工資由誰來支付？你可以去當?shù)氐?a>勞動部門。以下是工資拖欠的解決方案

1。最簡單的方法是通過電話向當?shù)貏趧訄?zhí)法和監(jiān)督團隊投訴。他們將根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資?！秳趧?a href='http://www.bjxgfjob.com/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》第三十條規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，而人民法院依法發(fā)出支付令

3、最有效的方式是直接向當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費，不律師），通過勞動仲裁裁決向單位索賠。如果未支付賠償金，您可以向法院申請強制執(zhí)行。

4。如果不接受勞動仲裁或仲裁不公平，您也可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，并通過法院的判決直接執(zhí)行。P>

5。在按照上述方式要求支付工資的同時，您也可以根據(jù)《勞動合同法》第85條的規(guī)定依法申請補償，要求單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向您支付額外補償金無正當理由拒不支付勞動報酬罪的構(gòu)成要件是指用人單位無正當理由拖欠勞動者工資的行為，超過**省工資支付規(guī)定的期限，拖欠或未足額支付職工工資。拖欠工資是違法的。如果雙方都有合同，違約方可以將另一方告上法庭，但需要注意的是，必須采取法律手段保護其合法權(quán)益。不得使用綁架或威脅

勞動部《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題的補充規(guī)定，有關(guān)于“無理由”的排除條款：“‘不合理拖欠’工人工資是指雇主無正當理由未能在規(guī)定的支付時間以外支付工人工資。

不包括：由于自然災害、戰(zhàn)爭和其他人類無法抗拒的原因，雇主無法按時支付工資；如果雇主真的受到影響根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營困難和資金周轉(zhuǎn)情況，經(jīng)工會同意，可以臨時支付工資，逾期支付職工工資的最長期限由各省勞動和社會保障行政部門確定，自治區(qū)、直轄市要因地制宜。在其他情況下，拖欠工資是無故拖欠的?！?/p>

刑事主體：一般主體，即企業(yè)和自然人

企業(yè)是指雇主，包括公司、企業(yè)和事業(yè)單位。自然人包括雇主以外的自然人（特別是民法通則中規(guī)定的“兩戶一組”）

主觀因素：故意。包括直接意圖和間接意圖

即主觀上知道自己“不會向勞動者支付勞動報酬”，這種不作為會產(chǎn)生社會危害性后果，使勞動者無法實際及時獲得勞動報酬，而希望或允許這種后果發(fā)生。

III.應被視為故意的幾種情況：

1。明確拒絕行為的人

即明確拒絕向工人支付勞動報酬的人應被認定為故意行為，包括無正當理由的違約和不支付勞動報酬的目的是否為非法占有

2。雖然表明應支付，但主動采取行動并為不支付尋找借口，如果無正當理由轉(zhuǎn)讓財產(chǎn)，應認定為故意

，造成無力支付的假象

雇主的主要負責人或下令支付工人勞動報酬的員工逃跑和隱藏，造成無法支付的假象

非法扣發(fā)工資或罰款

犯罪客觀方面：從犯罪客觀要件看，既要有危害行為，也要有危害結(jié)果，在刑法中它們之間存在因果關(guān)系

（1） 以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃逸、藏匿或者能夠支付但不支付勞動者勞動報酬的方式逃避支付勞動者勞動報酬的，應當認定：

1.以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃逸、藏匿的方式逃避支付勞動者勞動報酬的行為已實施。

2。能夠支付但不支付勞動者勞動報酬的。即企業(yè)的銀行存款足以支付勞動者的勞動報酬，但勞動者不作為，導致勞動者不能按照合同或法律規(guī)定的期限領(lǐng)取勞動報酬。根據(jù)月薪制，如果超過20天未支付工資，則構(gòu)成“不支付”（2）金額相對較大。法律沒有明確規(guī)定成分的絕對值范圍。應與職務侵占罪的刑事標準相比較，即逃避或不支付勞動者勞動報酬的金額在5000元至10000元之間，構(gòu)成“巨額”，應予起訴。

（3） 經(jīng)有關(guān)政府部門責令仍不支付的

對策：

1.及時支付工資

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第7條的規(guī)定，必須在用人單位與勞動者約定的日期支付工資如遇節(jié)假日或休息日，應提前最后一個工作日付款。工資應至少每月支付一次。實行周、日、時工資制的，可以按周、日、時發(fā)放工資

具體發(fā)放日期由企業(yè)和職工約定。工資支付日期確定后，幫派應嚴格按照規(guī)定日期支付工人工資。逾期不支付的，按拖欠工資處理。不得扣除工資

在勞動者提供正常勞動的前提下，用人單位應當按照勞動合同規(guī)定的標準向勞動者支付全部勞動報酬，不得像拖欠工資一樣隨意“扣除工資”

，工資扣減也屬于“未按時足額支付勞動報酬”，也將面臨“勞動者可以解除合同”和“支付補償”上述拖欠工資的風險

所謂工資“扣減”是指用人單位無正當理由扣減勞動者工資。除下列情形外，扣減職工工資屬于違法行為：

1因個人主觀原因，非身體原因，未完成生產(chǎn)任務的，單位可以扣減其工資，扣除的工資不得低于最低工資標準

2。員工違反勞動紀律給單位造成損失時，單位的月扣除率必須低于員工月工資的20%

3。如果員工要求事假，則應根據(jù)一天缺勤扣除的工資計算

4。請病假的員工按病假工資支付工資，其績效或生產(chǎn)報酬可扣除。此外，雇主依法從員工工資中扣除或支付的費用，包括員工本人工資的個人所得稅，雇員承擔的社會保險費，協(xié)助執(zhí)行法院關(guān)于雇員承擔的贍養(yǎng)費和贍養(yǎng)費的判決和裁定，不屬于工資扣繳。根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，工資應以法定貨幣支付，不得以實物或證券代替貸款貨幣支付。工資支付日期應盡可能寬松

為了避免工資拖欠的發(fā)生，工資支付日期的協(xié)議應盡可能寬松，以便給企業(yè)足夠的時間計算工資和籌集資金。特別是計件工資和福利工資的實施需要留出時間讓財務人員計算工資

，以避免一些特殊情況，企業(yè)可以在勞動合同中約定，勞動者因財務結(jié)算或銀行轉(zhuǎn)賬而遲延確認的，不是拖欠工資的行為，是不道德的。對于工人來說，工資是用來交換勞動和人們的血汗錢的。如果一家企業(yè)拖欠工資，《盧巴》的編輯。com提醒您，您可以咨詢有關(guān)luba的相應律師。com獲取幫助