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那公司辭職后沒有簽訂合同就任意扣工資呢

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-29 · 73人看過

如何處理公司未簽訂勞動(dòng)合同而辭職后任意扣工資

建立勞動(dòng)關(guān)系，如果老板未簽訂勞動(dòng)合同而辭職時(shí)不支付工資，則應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同并按時(shí)足額支付工資

，有以下解決方案：

1。與老板談判

2。當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局有一個(gè)內(nèi)部機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁并要求退還工資。本程序是專門為解決勞動(dòng)爭議而設(shè)計(jì)的，效果非常好，無需支付任何費(fèi)用

3。如果您對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，您可以向法院提起訴訟。您可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)責(zé)令用人單位改正需要注意的問題：

1。及時(shí)性。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。證據(jù)問題。證明存在勞動(dòng)關(guān)系，如同事，工作許可證和工作服相關(guān)知識(shí)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定：“當(dāng)工人終止勞動(dòng)合同時(shí)，他應(yīng)提前30天書面通知雇主”，這清楚地賦予了雇員辭職的權(quán)利。這項(xiàng)權(quán)利是絕對(duì)的，勞動(dòng)者無任何實(shí)質(zhì)性條件單方面解除勞動(dòng)合同，只需履行提前通知義務(wù)（即提前30天書面通知用人單位）

原勞動(dòng)部辦公廳在關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的答復(fù)中也指出：“如果工人提前30天書面通知雇主，這不僅是終止勞動(dòng)合同的程序，也是終止勞動(dòng)合同的條件。如果工人提前30天書面通知雇主，則無需征得雇主同意終止勞動(dòng)合同。如果超過30日內(nèi)，勞動(dòng)者要求用人單位辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，由用人單位辦理。“

當(dāng)員工在未簽訂合同的情況下遭遇公司辭職并任意扣減工資時(shí)，他們可以到律霸.com咨詢律師